月度考核流程：由（）考核，上报省分公司备案。
第1题：
月度区域基础管理考核中代维质量内控机制考核内容包含（），对日常巡检中发现的隐患问题是否及时上报和整改及跟踪；每月是否召开代维质量分析会议。
第2题：
考核周期可分为（）
第3题：
对员工的绩效考评可以有三种，即（ ），而对公司的高层管理人员（总经理、副总经理）的绩效考评要根据公司董事会决定另行安排。
A．业绩考核、表现考核、专项考核
B．业绩考核、平时考核
C．年度考核、平时考核、专项考核
D．月度考核、年度考核
第4题：
柜员考核分为年度考核、季度考核和月度考核，根据考核结果确定考核等级。
第5题：
运营主管的考核分为（）。
第6题：
考核周期为月度、年度考核，月度考核占年度总代维费用的90%，即每月度考核占年度总代维费用的10%，由各市分公司执行；年度考核占年度总代维费用的10%，由省公司执行。
第7题：
《安徽省分公司理赔质量考核评分办法（2012）》的考核指标和权重是多少？
第8题：
年度目标：是被考核单位（）的目标，由年度考核目标分解后得到各月考核目标，用于月度考核。
第9题：
国家电网公司科技领军人才考核分月度考核、年度考核和（）三种方式。
第10题：
考核方式分为工作绩效考核及（）两部分，采取直线考核形式，由员工的直接上级进行考核。