代维考核应包括（）、（）、（）、（）五个部分。

第1题：

年度代维基础管理现场检查中人员管理具体考核内容包括（）、人员素质等方面满足代维生产要求，人员流失率满足代维资质年审考核要求。

• A、劳动合同
• B、人员考评体系
• C、人员薪酬福利体系
• D、代维人员配置数量

第2题：

基站代维绩效管理考核结果＝基站设备代维月度考核结果×（）＋基站发电代维月度考核结果×（）＋基站物业保洁代维月度考核结果×（）。

• A、40%，50%，10%
• B、40%，40%，20%
• C、50%，30%，20%
• D、30%，50%，20%

第3题：

第4题：

光缆线路代维月度考核-关键绩效指标KPI包括（）。

• A、代维光缆阻断次数
• B、代维光缆阻断时长
• C、代维光缆线路巡检率
• D、KPI保留权重

第5题：

代维考核应包括（）、（）、（）、扣分项和加分项五个部分

第6题：

（）应按考核周期对所有代维基站进行全面检查，配合市公司完成基站代维考核工作。

• A、各县公司
• B、市公司网络部
• C、代维公司

第7题：

代维人员技能认证应包括专业理论和实际操作两部分。

第8题：

全业务代维考核由四部分组成：（）、（）、（）和（）。

第9题：

考核周期为月度、年度考核，月度考核占年度总代维费用的90%，即每月度考核占年度总代维费用的10%，由各市分公司执行；年度考核占年度总代维费用的10%，由省公司执行。

第10题：

省公司每月对代维公司各专业代维月度绩效考评中基站代维月度考核、光缆线路代维月度考核、集团客户专线代维月度考核所占的比例分别为（）。

• A、40%、40%、20%
• B、40%、50%、10%
• C、50%、40%、10%
• D、30%、50%、20%