用人单位与劳动者订立劳动合同时,可以不告知劳动者在工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等。
第1题:
第2题:
第3题:
用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的什么如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗?
第4题:
用人单位与劳动者订立劳动合同时,不应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等告知劳动者,不须在劳动合同中写明。
第5题:
用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并(),不得隐瞒或者欺骗。
第6题:
第7题:
用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同)时,应当将工作过程中可能产生的()等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。
第8题:
此题为判断题(对,错)。
第9题:
预防职业病,从找工开始就要知情。用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。对不这样做的用人单位,劳动者应该向()部门举报。
第10题:
用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的()危害告知劳动者。