（）是对状态检修体系运作的有效性、策略适应性以及目标实现程度进行的评价，查找工作中存在问题和不足，提出改进措施和建议，持续改进和提升状态检修工作水平。
第1题：
绩效改进计划的主要内容包括()。
A．员工基本情况、直接上级的基本情况以及该计划的规定时间和实施时间
B．根据上个绩效评价周期的绩效评价结果和绩效反馈结果，确定该员工在工作中存在的问题
C．对存在的问题提出有针对性的改进意见，包括具体改进措施、建议接受的培训内容等
D．明确经过绩效改进之后要达到的绩效目标
E．要提高员工或管理者的技能和绩效
第2题：
设备定修的策略是对庞大的生产系统中所有设备进行分类，确定这些设备应该采用何种方式，使发电企业的设备检修逐步形成一套融定期检修、状态检修、改进性检修和故障检修为一体的优化检修模式
第3题：
状态检修绩效评估依据《国家电网公司输变电设备状态检修绩效评估标准》，对体系有效性、策略适应性、目标实现程度进行评估。( )
第4题：
状态检修基本流程包括设备信息收集、设备状态评价、设备状态风险评价、检修策略、制定检修计划、检修实施和检修绩效评估等环节。
第5题：
地市公司配网状态检修专家小组主要职责（）。
第6题：
分公司每（）对年度安全目标完成情况进行小结和分析，对存在的问题提出改进措施。
第7题：
优化检修是融预防性检修、状态检修、改进性检修和故障检修为一体的优化检修模式
第8题：
由管理评审和事故、事件、不符合、纠正和预防措施组成。管理评审由最高管理者主持，主要解决目标的实现程度、方针修改和持续改进的要求等，一般不涉及具体的问题。但必须对体系的持续适用性、有效性和充分性进行评审，提出改进的方向并保障体系运行所需的资源的是第( )级监控机制。
A．一
B．二
C．三
D．四
第9题：
根据状态检修绩效评估结果，状态检修实施单位和部门不符合项或扣分项进行分析，提出改进和预防措施，并在本年度（）整改完毕，同时对改进的有效性进行跟踪评。
第10题：
本质安全管理体系评审主要是对体系的（）、充分性和有效性进行评价和审核，以便找出体系存在的不足，从而实现体系的完善和持续改进。