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把在工作场所现实中产生的问题提供给学员，让他们对其进行分析和研究

题目

把在工作场所现实中产生的问题提供给学员，让他们对其进行分析和研究，探求解决对策的教学技法称为（）。

  • A、讲授法
  • B、讨论法
  • C、案例法
  • D、角色扮演法
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第1题：

()指为参加培训的学员提供员工或组织如何处理棘手问题的书面描述,让学员分析和评价案例,提出解决问题的建议和方案的一种培训方法。

A.演讲法

B.案例研究法

C.情景模拟法

D.行为示范法


正确答案：B

第2题：

学员在学习和训练过程中遭受挫折时,教员应启发学员进行自我强化和自我肯定,主要目的是()。

A、增强学员学习和训练的自信心

B、增强其分析问题和解决问题的能力

C、增强其防御心理


参考答案：A

第3题：

让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是（ ）。

A．头脑风暴法

B．特别任务法

C．案例研究法

D．事件处理法


正确答案：D
事件处理法是指让学员自行收集亲身经历的案例，将这些案例作为个案，利用案例研究法进行分析讨论，并用讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题。学员问通过彼此亲历事件的相互交流和讨论，可使企业内部信息得到充分利用和共享，同时有利于形成一个和谐、合作的工作环境。

第4题：

让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论并用结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是()。

A:头脑风暴法
B:特别任务法
C:案例研究法
D:事件处理法

答案：D
解析：
事件处理法是指让学员自行收集亲身经历的案例，将这些案例作为个案，利用案例研究法进行分析讨论，并用讨论结果来处理日常工作中可能出现的问题。学员间通过彼此亲历事件的相互交流和讨论，可使企业内部信息得到充分利用和共享，同时有利于形成一个和谐、合作的工作环境。

第5题：

为参加培训的学员提供员工或企业如何处理棘手问题的书面描述让学员分析和评价案例，提出解决问题的建议和方案的培训方法是 ()

A 、 案例研究法
B 、 演讲法
C 、 情景模拟法
D 、 行为示范法

答案：A
解析：
常用的脱产培训方法主要有演讲法、案例研究法、情景模拟法和行为示范法等。本题考查案例研究法的概念。

第6题：

关于根据临床病例分析流程进行教学查房,以下叙述错误的是()

A.要带着问题进行病例分析

B.要反复重复现病史，让学员把病例“吃透”

C.要让学员明确：为诊断、鉴别诊断和手术，要做哪些必要的检查

D.要让学员明确：治疗原则是什么

E.要言之有物，并归纳总结


答案：B

第7题：

培训中级美容师，将学员某一技能操作过程摄录下来的目的是_______。

A.让其看录像、帮助分析问题及成因

B.让学员进行模仿

C.存档并留念

D.向顾客推荐美容项目


正确答案：A

第8题：

关于训练活动的实施要点,说法正确的是()。

A、直接告诉学员他们要做什么和怎么做

B、让学员相互交流模仿的经验而不是实际经验

C、对学员的讨论和提问进行适当的指导

D、在训练过程中，只是让学员获得知识，无须进行鼓励和支持


参考答案：C

第9题：

在进行质量突破过程中，诊断性组织主要负责（）。

A.规划指导和协调工作
B.分析研究和决策工作
C.查找原因，找出问题的“病根"
D.对存在的问题进行“治疗"

答案：C
解析：

第10题：

案例教学法的做法是围绕一定的培训目的，把实际工作中的真实情景加以典型化处理，形成供学员思考分析的案例，通过独立研究和（）的方式，来提高学员分析问题和解决问题的能力。


正确答案:相互讨论

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