新雇员训练，是指合格证持有人新雇佣的人员，或者已经雇佣但没有在客舱乘务员工作岗位上工作过的人员，在进入客舱乘务员工作岗位之前需要进行的训练。
第1题：
聘用自由是指雇主可以在任何时间、任何地点甚至是在没有任何理由的情况下雇佣或解雇雇员。()
第2题：
维持长期雇佣关系对于雇主和雇员会产生的影响有（ ）。
A．长期雇佣关系降低了雇员失业的可能性，不利于维护雇员的身心健康
B．长期雇佣关系使雇主对雇员能力的了解更准确，会降低人员与工作之间的匹配效率
C．长期雇佣关系能够促使雇员将自己的利益与雇主的利益结合在一起，增加雇员对雇主的忠诚感
D．长期雇佣关系将增强雇主对劳动力需求的适配能力
第3题：
雇员辞职,雇佣关系中止将使雇主承担巨大的成本有（ ）．
A．使雇主陷入人员短缺的境地
B．打破雇佣关系的平衡
C．破坏组织内部沟通的顺畅
D．带走雇主的大批客户
第4题：
第5题：
与保险经纪从业人员有雇佣合同关系的机构在承担了雇员致人损害的赔偿责任之后，对有（ ）的雇员有追偿的权利。
第6题：
雇佣关系的中止将使雇员承担的成本有（ ）。
A．可能会损失与同事之间宝贵的社会关系
B．组织内部沟通的顺畅可能会被严重破坏
C．必须花费大量的时间和精力寻找新的工作
D．组织可能陷入人员短缺的境地，并且寻找和培训新的雇员会使组织花费昂贵的代价
第7题：
雇主责任，是指雇主对其雇员在执行雇佣事务或者为了雇主的利益进行活动的过程中致使他人损害所应承担的民事责任。它属于一类特殊的（ ）类型。
第8题：
为什么长期雇佣能够增强雇员对雇主的忠诚感（ ）。
A．雇主可以对长期雇员承诺更高的收益，从而鼓励忠诚感
B．果在长期雇佣关系中雇员获得的待遇是优厚的，从而增强了对雇主的信任感，使得其能与雇主很好的进行合作，实现利益的互惠
C．在长期雇佣关系中，某些心理过程能够促使雇员提高对雇主的忠诚感
D．在长期雇佣关系中，雇主对雇员行为很少加以控制
E．雇主会由于人情面子而不去惩罚违反工作规章的雇员
第9题：
第10题：
雇主责任保险承保（）情况下的雇员伤残或者死亡而应由被保险人承担的经济赔偿责任。