根据公司相关规定员工有下列那些情形的可以解除劳动合同，并视情节轻重送交司法部门处理（）.
第1题：
【资料一】某食品公司招聘人员，在签订劳动合同时要求员工交纳500元培训费，并表示在员工与公司结束劳动关系时将该培训费全额返还给员工。
2010年1月，甲与该公司签订了3年的劳动合同，试用期为6个月。2011年2月27日，甲在查询社保缴纳记录时，发现单位未缴纳试用期（2010年1月～6月）的社会保险费。根据合同上的有关约定，2011年3月28日甲向单位提出补缴社会保险费的要求，遭到拒绝。于是甲向单位提交了“解除劳动合同通知书”，同时，准备申请仲裁，要求单位支付经济补偿以及补缴社会保险费。
要求：根据上述资料，回答下列小题：
下列情形中，该公司应当向甲支付经济补偿的有（ ）。
A、该公司被依法宣告破产终止与甲的劳动合同的
B、该公司符合可裁减人员规定情形而与甲解除劳动合同的
C、甲主动提出辞职并与该公司协商一致解除劳动合同的
D、甲符合随时通知解除劳动合同规定的情形而与该公司解除劳动合同的
第2题：
下列情形中，该公司应当向甲支付经济补偿的有( )。
A．该公司被依法宣告破产终止与甲的劳动合同的
B．该公司符合可裁减人员规定情形而与甲解除劳动合同的
C．甲主动提出辞职并与该公司协商一致解除劳动合同的
D．甲符合随时通知解除劳动合同规定的情形而与该公司解除劳动合同的
第3题：
第4题：
根据《劳动合同法》，在下列哪些情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？
第5题：
根据《劳动法》的规定，在什么情形下，劳动者可以解除劳动合同？
第6题：
处分违犯职业纪律的合同员工应把握的原则是（ ）。
A.企业不能做罚款处罚
B.严重不遵守企业纪律，即可解除劳动合同
C.视情节轻重，可以做出撤职处分
D.警告往往效果不大
第7题：
根据我国《劳动合同法》，简述用人单位可以单方面解除劳动合同的情形。
第8题：
合同员工违犯职业纪律，在给其处分时应把握的原则是()。
A、企业不能做罚款处罚
B、严重不遵守企业纪律，即可解除劳动合同
C、视情节轻重，可以做出撤职处分
D、警告往往效果不大
第9题：
根据《中国银行股份有限公司员工违规处理办法》规定，无正当理由不服从调动或岗位交流的，（）。
第10题：
员工有下列情形之一的，公司可以通知员工解除劳动合同且不予补偿（）。