剃刀滑动的幅度可确定削去头发的多少和层次的高低。
第1题：
A、管理者和被管理者的素质高、工作能力和责任心强，幅度可宽些，层次可多些，反之亦然。
B、管理者和被管理者的素质高、工作能力和责任心强，幅度可宽些，层次可少些，反之亦然。
C、管理手段先进，信息传递及时准确，则幅度可宽些，层次可多些，反之亦然。
D、管理事务简单、稳定、权责明确、规章制度健全且执行有力，则幅度可宽些，层次可多些。
第2题：
第3题：
关于管理层次、管理幅度的说法正确的是( )。
A．一个组织的管理层次的多少，反映其组织结构的纵向复杂程度
B．管理幅度的大小往往反映上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少
C．管理层次和管理幅度存在正比关系
D．管理幅度决定管理层次
E．管理层次对管理幅度存在着一定的制约作用
第4题：
头发修剪成型后，垂落下来的幅度高低就是层次高低的定义。
第5题：
第6题：
关于管理层次、管理幅度的说法不正确的是( )。
A．一个组织的管理层次的多少，反映其组织结构的纵向复杂程度
B．管理幅度的大小往往反映上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少
C．管理层次和管理幅度存在正比关系
D．管理幅度决定管理层次
第7题：
第8题：
剪后头发长短不齐，能将头发削薄或形成层次的工具是( )。
A.剃刀
B.牙剪
C.小型发剪
D.中型发剪
第9题：
第10题：
确定管理跨度通常是层次较高管理幅度较大，层次较低管理幅度较小。