未成年工是指年满（）周岁而未满（）周岁的劳动者，不得安排从事有毒有害作业及特别繁重的体力劳动，禁止安排加班加点的夜班工作。A、16，18B、19，20C、16，20D、18，20

本题考查的是劳动安全卫生的规定。未成年工保护，一是禁止用人单位安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；二是要求用人单位应当对未成年工定期进行健康检查；未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。

国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。

2018新教材P147页

C未成年工的特殊保护未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应对未成年工定期进行健康检查。原劳动部《未成年工特殊保护规定》中规定，用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动，对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。用人单位招收未成年工除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训。

2019新版教材P145页
C 未成年工的特殊保护 未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需 要 ，采取的特殊劳动保护措施。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。 《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。不得安排未成年工从事 矿山井下、有毒有害、国家规定的第4 级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用 人单位应对未成年工定期进行健康检查。 原 劳 动 部 《未成年工特殊保护规定》中规定，用人单位应根据未成年工的健康检查结 果安排其从事适合的劳动，对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门的证明，予以减轻 劳动量或安排其他劳动。对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。用人单位招收未成 年工除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。未成年工 上岗前用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训。