对领导承诺理解错误的是()
第1题:
第2题:
第3题:
此题为判断题(对,错)。
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
A.员工对组织的承诺
B.组织对员工的承诺
C.员工与组织间相互承诺
D.组织对外部的承诺
第9题:
第10题:
处职领导人员承诺在公司主页“承诺履职”专栏上公布,各单位科职干部承诺在单位网站上公布,基层员工承诺在基层队进行公布,接受员工监督。
企业的领导者应对安全承诺做出有形的表率,应让各级管理者和员工切身感受到领导者对安全承诺的实践。
关于组织承诺的说法,正确的有()。A、组织承诺是组织对员工的一种许诺B、组织承诺是员工对组织的一种态度C、员工的组织承诺越高,离职率越低D、情感承诺与上司对员工的绩效评价呈正相关E、继续承诺与上司对员工的绩效评价呈负相关
单选题反映的是员工对继续留在组织的义务感,员工由于受到了社会责任的影响而留在组织内的承诺是( )A 规范承诺 B 情感承诺 C 继续承诺 D 组织承诺
以下关于承诺的描述不正确的是()A、承诺使威胁可置信B、承诺往往对自己构成约束C、承诺往往不需要成本D、承诺往往会给自己带来成本,但最终结果使自己有利
多选题关于组织承诺的说法,正确的有()。A组织承诺是组织对员工的一种许诺B组织承诺是员工对组织的一种态度C员工的组织承诺越高,离职率越低D情感承诺与上司对员工的绩效评价呈正相关E继续承诺与上司对员工的绩效评价呈负相关
糟糕的沟通和领导方式会大大损害员工的()。A、组织承诺B、连续承诺C、规范承诺D、情感承诺
反映的是员工对继续留在组织的义务感,员工由于受到了社会责任的影响而留在组织内的承诺是( )A、规范承诺 B、情感承诺 C、继续承诺 D、组织承诺
职业健康安全方针应包括()。A、供方的承诺B、满足职业健康安全法规的承诺C、全体员工的承诺D、满足顾客要求的承诺
单选题以下关于承诺的描述不正确的是()A 承诺使威胁可置信B 承诺往往对自己构成约束C 承诺往往不需要成本D 承诺往往会给自己带来成本,但最终结果使自己有利
单选题糟糕的沟通和领导方式会大大损害员工的()。A 组织承诺B 连续承诺C 规范承诺D 情感承诺