人力资源的副总要求审计，以确定前一年的超额薪金。在这种情况下，最

第1题：

第2题：

因为商誉是企业超额盈利能力的反映，而超额盈利能力包括人办资源的超额效用，因此，可以利用商誉评估来确定人力资源价值。

A对

B错

第3题：

第4题：

在税率的确定上，依据课税对象的数额大小而变化，课税对象数额越大，税率越高。并且分别以征税对象数额超过前级的部分为基础计征税。这种税率设计方式属于（）

• A、定额税率
• B、定率税率
• C、超额累进税率
• D、全额累进税率

第5题：

领导干部离任前一年内已经审计的，一般情况下，不在进行审计。

第6题：

第7题：

对审计目标的确定有最直接影响的是（）。

• A、被审计单位的要求
• B、审计环没
• C、审计目的
• D、审计对象

第8题：

第9题：

以下哪项表述不是PCAOB审计标准第5号的要求？（）

• A、要求审计师在建立审计流程时遵循以风险为基础的方法
• B、要求审计师按照组织的规模来设定审计的规模
• C、要求审计师在执行审计时遵守规定的方法
• D、要求审计师在确定审计测试的程度时遵循以规则为基础的方法

第10题：

A公司首席审计执行官发现迹象可能表现一项明显涉及A公司某副总裁的重大舞弊活动，而该副总裁正是首席审计执行官要向其汇报的主管人员。该首席审计执行官最好采取以下哪一措施？（）

• A、进行调查以确定舞弊程度。
• B、与副总裁会谈以获得重要证据。
• C、通知法规监管机构和警察局。
• D、将事实报告给总裁和董事会的审计委员会。