劳动定额制定的水平应是()。
第1题:
第2题:
第3题:
A.社会平均水平
B.社会先进水平
C.企业平均水平
D.企业先进水平
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
劳动定额的内容不包括( )。
A.劳动定额的制定
B.劳动定额的贯彻执行
C.劳动定额的统计分析
D.劳动定额的监控
第9题:
第10题:
劳动定额水平是定额管理的核心问题,因此劳动定额水平应越高越好。
劳动定额是在一定时间和一定条件下制定的,因此,劳动定额水平的先进合理性也是相对的,而不是一成不变的。
制定劳动定额水平时应注意什么问题?
下列关于劳动定额的描述,不正确的是()。A、劳动定额的水平比预算定额的水平高B、劳动定额以时间定额和产量定额表示C、劳动定额是制定预算定额的依据D、时间定额和产量定额的关系是两者相加结果为1
判断题劳动定额管理包括劳动定额的制定、劳动定额的贯彻、劳动定额统计和劳动定额的修订。A 对B 错
多选题企业劳动定额管理包括的基本环节有()A劳动定额制定B劳动定额贯彻C劳动定额监督D劳动定额统计E劳动定额修订
定额管理的核心是()A、劳动定额依据B、劳动定额类型C、劳动定额方法D、劳动定额水平
劳动定额管理包括劳动定额的制定、劳动定额的贯彻、劳动定额统计和劳动定额的修订。
问答题制定劳动定额水平时应注意什么问题?
单选题确定劳动定额水平的基本原则是( )。A 保证定额水平既先进又合理,使其作用得到充分发挥B 制定劳动定额的基本依据C 根据行业平均水平设定D 保证劳动定额的先进性