( 难度：中等)增强谈判力最重要的内容是：A.需求B.时间C.投资D.知识E.技能

题目

( 难度：中等)增强谈判力最重要的内容是：
A.需求
B.时间
C.投资
D.知识
E.技能

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第1题：

沟通技巧开发包括( )。

A.积极倾听技能

B.反馈技能

C.演讲技能

D.谈判技能

E.非语言技能

正确答案：ABD

第2题：

设计课程时，选择课程内容的原则包括( )。

A．适应多样化的学员背景

B．满足学员在时间方面的需求

C．使学员掌握生产技术和技能

D．选择相同难度的课程内容进行组合

E．缺少什么培训什么，需要什么培训什么

正确答案：ABCE
ABCE【解析】课程内容的选择是课程设计的核心问题，它以“缺少什么培训什么，需要什么培训什么”为原则。具体内容包括：①使学员掌握生产技术和技能；②适应多样化的学员背景，选择不同难度的课程内容进行课程水平的多样组合；③满足学员在时间方面的需求，开发不同时间跨度的课程组合；④根据培训在技能方面的要求，确定课程内容、难度、时间三要素的组合方式。

第3题：

智力因素包括( )。

A．知识

B．技能

C．感知力

D．注意力

E．语言能力

正确答案：CDE
解析：感知力、注意力、记忆力、语言能力、思维能力都属于智力因素。

第4题：

在专业技术人员的业务素质培训中，培训的主要内容通常包括（）。

A.专业知识
B.业务技能
C.管理知识
D.管理技能
E.领导技能

答案：A,B

解析：

专业技术人员主要从专业知识、业务技能与工作态度三方面进行培训与开发。

第5题：

工程项目人力资源配备计划的内容包括（　）。

A.对人员的技能需求
B.对人员的合作需求
C.对人员的数量需求
D.对人员的奖惩需求
E.对人员的时间需求

答案：A,B,C,E

解析：

本题考查的是制定组织计划要注意的问题。人员配备计划是整个人力资源计划的重要部分。在进行计划的制定时，一定要尽可能按项目对人力资源在时间、技能、合作、数量等方面的要求来安排，以保证项目的进度与质量

第6题：

下列( )是影响能力发展的因素。

A．意志力

B．知识和技能

C．社会实践

D．教育

E．素质

正确答案：BCDE

第7题：

健康教育的倾向因素是A.技能、态度、知识B.知识、态度、信念C.行为、愿望、态度S

健康教育的倾向因素是

A.技能、态度、知识

B.知识、态度、信念

C.行为、愿望、态度

D.技能、行为、知识

E.行为、愿望、知识

正确答案：B
“倾向因素”指与目标行为密切联系的认知因素，如知识、态度、信念、价值观等。

第8题：

提高员工的知识、技能,挖掘员工潜能,从而保持和增强员工竞争力,是人力资源管理的()职能。

A.规划

B.考评

C.开发

D.吸收

正确答案：C

第9题：

在专业技术人员的业务素质培训中，培训的主要内容通常包括（）。

A.专业知识
B.业务技能
C.管理知识
D.管理技能
E.领导技能

答案：A,B

解析：

专业技术人员主要从专业知识、业务技能与工作态度三方面进行培训与开发。

第10题：

在专业技术人员的业务素质培训中,培训的主要内容通常包括()

A.专业知识

B.业务技能

C.管理知识

D.管理技能

E.领导技能

答案：A,B

解析：

对专业技术人员及操作人员的培训开发目标应着眼于提高他们的整体素质,即业知识、业务技能工作态度三个方面进行培训与开发。

( 难度：中等)增强谈判力最重要的内容是：A.需求B.时间C.投资D.知识E.技能

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