秦女士和丈夫两家相隔10里地，经婆家的邻居介绍，两人见了一面后就结婚了。婚后生有两个孩子。结婚时候两人互不了解，也没什么感情，婚后妻子才知道丈夫很懒，什么也不干，经常喝酒赌博。结婚10年，秦女士经常遭受丈夫的打骂，丈夫限制秦女士与邻居交往，也不让秦女士回家，经常因为一点小事就拳脚相加，尤其在喝了酒以后。秦女士经常带着孩子到处躲藏，也想村妇代会王主任寻求过帮助，王主任感到无能为力。这天秦女士又挨了打，王主任就带着秦女士到了婚姻家庭咨询中心。婚姻家庭咨询师亲切的接待了她们。当他看到秦女士头上有血迹，立刻询问秦

题目

秦女士和丈夫两家相隔10里地，经婆家的邻居介绍，两人见了一面后就结婚了。婚后生有两个孩子。结婚时候两人互不了解，也没什么感情，婚后妻子才知道丈夫很懒，什么也不干，经常喝酒赌博。结婚10年，秦女士经常遭受丈夫的打骂，丈夫限制秦女士与邻居交往，也不让秦女士回家，经常因为一点小事就拳脚相加，尤其在喝了酒以后。秦女士经常带着孩子到处躲藏，也想村妇代会王主任寻求过帮助，王主任感到无能为力。这天秦女士又挨了打，王主任就带着秦女士到了婚姻家庭咨询中心。婚姻家庭咨询师亲切的接待了她们。当他看到秦女士头上有血迹，立刻询问秦女士受伤的情况，在确定秦女士身上虽多处受轻伤但不愿意报警时，劝说秦女士首先到医院治疗，请王主任陪同前往，并提醒她们邀请婚姻家庭咨询师做好记录。之后，秦女士和王主任回到咨询中心。由于秦女士是第一次到婚姻家庭咨询师中心进行咨询，婚姻家庭咨询师将工作重点放在帮助秦女士分析评估家庭暴力状况上。在咨询中，婚姻家庭咨询师详细了解了秦女士和丈夫从认识到结婚以后的情况；详细了解了夫妻之间第一次发生暴力的情况，帮助秦女士分析了夫妻之间暴力的原因，明确告诉秦女士不论什么原因她都不应该接受到如此严重的暴力伤害。家庭暴力的本质是（）

A、家庭暴力是对人权的侵犯
B、针对妇女的暴力是对妇女人权的侵犯
C、家庭暴力往往存在于不平等的家庭、婚姻关系
D、反映了夫妻双方在婚姻家庭中不平等权利关系

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相似问题和答案

第1题：

下列情形中符合我国《婚姻法》基本原则的是()。

A.刘某经常打骂妻子

B.秦某(男)与赵某(女)准备结婚，赵某的父母要求秦某必须送5万元彩礼，否则就不让女儿结婚，赵某对父母的要求不予理睬与秦某登记结婚

C.甲与乙准备结婚，在甲的父母发表了对乙的看法后，甲决定不与乙结婚

D.王某已婚，婚后背着自己的妻子与其初恋情人以夫妻名义同居

参考答案：BC

第2题：

莫女士和丈夫结婚已经10年，感情一直很好，但是莫女士最近发现丈夫总以工作繁忙为借口不回家，刚开始她信以为真，但是后来莫女士发现丈夫其实有了外遇。莫女士于是提出离婚，但是丈夫不同意，她非常痛苦，前来求助社会工作者小何。面对莫女士的情况，小何最恰当的处理方式是（）。

A．感受莫女士的痛苦，和她一起哭泣

B．倾听莫女士诉说痛苦感觉，给予情感支持

C．带领莫女士去找其丈夫为莫女士寻求公道

D．讲述某妇女离婚后生活更幸福的故事，引导莫女士向她学习

正确答案：B
A项没有体现出社会工作者的作用；CD项都违背了案主自觉的原则； B项体现了社会工作者倾听、同理心，以及给予案主支持的原则，故答案选B。

第3题：

2008年4月1日，秦女士与某公司签订了为期两年的劳动合同，从事计算机软件开发工作。在劳动合同届满后，公司又于2010年4月1日与其续签了2年的劳动合同。2012年1月1日，秦女士发现自己已经怀孕两个月。秦女士每月工资为6500元，当地上年度平均工资为2000元。下列关于公司与秦女士签订的劳动合同的说法，正确的有：A.因为合同期限届满，公司有权终止与秦女士的劳动合同

B.公司提前三十日书面通知秦女士，可以解除双方的劳动合同

C.如果秦女士提出与公司订立无固定期限劳动合同，公司应当与其订立

D.如果秦女士提出与公司续订为期2年的固定期限劳动合同，公司可不与其订立固定期限劳动合同

下列关于本案中经济补偿金的说法，正确的是：A.若双方劳动届满，公司不同意与秦女士续签合同，则公司应当支付经济补偿金

B.若双方劳动届满，公司维持原合同条件，而秦女士不同意续签，则公司可以不支付经济补偿金

C.若合同期限内，由于公司主管部门内部调动工资关系而解除与秦女士的劳动合同，未造成秦女士失业，则公司应支付经济补偿金

D.若公司须支付经济补偿金，则经济补偿金的法定标准为24000元

如果公司得知秦女士怀孕，以其工作长期面对电脑，不利于胎儿健康为由，将其调整为仓库管理员，工资由每月6500元降为1500元，对此，下列说法正确的是：A.公司做法合法，是基于对胎儿和孕妇的保护

B.公司做法违法，若考虑秦女士和胎儿的利益调整工作岗位，应以其收入不受损失为前提

C.公司做法合法，公司有权依据实际情况对员工工作岗位进行调整

D.公司做法违法，违反了怀孕期间妇女的保护规定

如果公司得知秦女士怀孕后，以其不能胜任工作为由，于2012年1月20日发出《解除劳动合同通知书》，对此，下列说法正确的有：A.不能以秦女士不能胜任工作为由解除劳动合同

B.秦女士可以向仲裁机关提起仲裁，要求公司向其支付两倍的经济补偿金

C.秦女士可以向仲裁机关提起仲裁，要求公司继续履行劳动合同至哺乳期结束

D.主要公司能够证明秦女士确实不能够胜任工作，就可以据此解除劳动合同

若秦女士是甲劳务派遣到乙公司的员工，在秦女士怀孕期间乙公司将其退回甲公司，随机甲公司解除了与秦女士的劳动合同，则下列说法错误的是：A.秦女士只能向甲公司主张权利，因为是与甲公司签订的劳动合同

B.秦女士可以要求实际工作的乙公司和甲公司就违法解除劳动合同承担连带责任

C.秦女士必须先提出仲裁，才能向法院提起诉讼

D.如果乙公司向秦女士提供的工作岗位属于临时性、辅助性和替代性的工作，则其劳务派遣合同无效

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

问题 1 答案解析：CD
本题中合同期限未满，因而A不正确，秦女士怀孕也不是用人单位可以解除劳动合同的事由，因而B不正确，C项正确，因为订立无固定期限劳动合同应符合三种条件，秦女士符合第3种情形，用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同，D项正确，签订固定期限劳动合同，必须双方协商一致，因此公司可以拒绝。

问题 2 答案解析：ABD
劳动法规定，劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不不支付经济赔偿，因此B项正确，如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济赔偿，因此A项正确，若劳动者工资高于社会平均水平3倍的，则公司最多给与12个月的经济补偿，因此A项正确。

问题 3 答案解析：BD
劳动法第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、浦乳期降低其基本工资、或者解除劳动合同。因此BD正确。

问题 4 答案解析：AB
劳动法第二十九条规定，女职工在孕期、产期、浦乳期内，用人单位不得解除劳动合同，因此A正确，如果女职工在怀孕期间用人单位解除劳动合同了，应该以工资2倍的标准赔偿，因此B正确。

问题 5 答案解析：BC
《劳务派遣暂行规定》第十三条的明确规定：“被派遣劳动者有劳动合同法第四十二条规定情形的，在派遣期限届满前，用工单位不得依据本规定第十二条第一款第一项规定将被派遣劳动者退回劳务派遣单位；派遣期限届满的，应当延续至相应情形消失时方可退回。”《劳动合同法》第六十六条和九十二条规定，用人单位和劳务派遣单位承担连带责任，劳务派遣只能在临时性，辅助性或替代性的工作岗位上实施。《劳动仲裁法》第四十八条，对于仲裁结果不服的，可以诉讼。

第4题：

(2019年)徐女士是社会工作者小李开展的亲职教育小组的成员，她跟社会工作者小秦表示了对个别组员的不满和对小李的抱怨，并想退出小组，希望改由小秦对自己进行个别辅导。根据社会工作伦理守则，小秦最适宜的做法是( )。

A.同意徐女士要求，让她去征得小李的同意
B.婉拒徐女士要求，劝其先与小李进行沟通
C.建议徐女士去找小李的主管，让领导定夺
D.同意徐女士退出小组，然后为其提供服务

答案：B

解析：

社会工作者应与同事建立平等互信的工作关系。社会工作者应主动与同事分享知识、经验、技能，互相促进，共同成长。在必要时有责任协助同事为服务对象提供服务，接受转介的工作。社会工作者应尊重其他社会工作者、专业人士和志愿者不同的意见及工作方法。任何建议、批评及冲突都应以负责任、建设性的态度沟通和解决。社会工作者应相互督促支持，对同事违反专业要求的言行予以提醒，对同事受到与事实不符的投诉予以澄清，故答案选B项。

第5题：

共用题干
李先生，某公司高级经理，月税前收入为8000元；秦女士，银行职员，月税前收入为4500元。他们的孩子刚满2周岁。目前李先生一家与秦女士的父母住在一起，两位老人每月有1500元的收入。每月家庭生活开支为4000元。李先生夫妻两人均参加了社会保险，两位老人也有社会医疗保险，但全家人都没有购买商业保险。根据案例回答10～12题。

以下关于李先生家庭保险规划设计的说法正确的是()。
A:李先生的保额应该低于秦女士
B:应该优先给孩子买保险，再考虑李先生夫妇的保险保障
C:应该优先给秦女士的父母买保险，再考虑李先生夫妇的保险保障
D:可以用预留较高医疗基金的方式替代为秦女士父母买保险的规划

答案：D

解析：

社会保险与商业保险是一种优势互补、相互结合的关系，并不是可以完全替代的。社会保险是基础，虽杯水车薪但如有就一定要；商业保险应是主体，补充社保的严重不足，也是非要不可的。“社保+商保”才是最佳的选择。

A项，风险管理与保险规划的侧重点在于提供保障功能，而不是在于家庭资产的增值。

A项，李先生是家庭收入的主要创造者，李先生对家庭收入的影响最大，所以李先生的保额应高于秦女士；B项，李先生夫妇的孩子刚满2周岁，为孩子购买保险的意义较小，应优先考虑李先生夫妇的保险保障；C项，秦女士的父母有退休收入而且参加了社会医疗保险，他们面临的风险比李先生夫妇要小，应优先给李先生夫妇买保险，再考虑秦女士的父母的保险保障。

第6题：

秦女士，35岁。孕2产1，已采用过多种避孕措施均失败，医师劝其行绝育术，秦女士因听说绝育手术很痛苦，心存疑虑，夜不能寐。抱着试探的心理咨询绝育的知识。秦女士首优的护理诊断是A、有感染的危险

B、有皮肤完整性受损的危险

C、角色紊乱

D、性生活形态紊乱

E、焦虑

针对首优护理诊断选择哪项护理措施最有效A、给予健康知识宣教材料

B、倾听成功受术者的亲身体会

C、让丈夫陪伴

D、术后增加休息时间

E、请亲友开导

参考答案：问题 1 答案：E

问题 2 答案：B

第7题：

蔡女士和丈夫结婚已有10年，婚后感情一直很好。但是最近丈夫因在生意上遭到重创，经常拿蔡女士出气，常常因为一点小事就对她拳脚相加，而且其丈夫的实施暴力越来越频繁，蔡女士满身是伤，精神上也处于崩溃边缘。她担心自己继续这样生活下去，有朝一日会丧命于丈夫的暴力之下。她想离开这个家庭，于是前来向社会工作者小宋寻求帮助。社会工作者以下处理方式中，最恰当的是（）。

A．与蔡女士一起找她丈夫理论

B．请律师找蔡女士的丈夫商谈离婚事宜

C．劝说蔡女士千万不要激怒丈夫，以免受到更大的伤害

D．应蔡女士的要求，将她安置到相关庇护场所

正确答案：D
一位受到家庭暴力伤害的妇女，可能不知道有哪些资源以及采取什么途径可以帮助她。如果社会工作者发现，她的问题不仅涉及主动开口谈及家庭暴力，而且也需要积极寻找资源给她及时帮助。例如，她要离婚但很贫穷，社会工作者就要为她联络法律援助；如果她想离开暴力的家庭，社会工作者就要联系庇护所；如果妇女还带着孩子，社会工作者就要妥善安置孩子，提供暂时的住宿，并且在这个期间积极寻找法律等方面的帮助；如果这个妇女因为受到伤害而需要上医院看病，社会工作者就要联系医疗社会工作者，留下检查的证据，以便寻求法律援助。由此可见，蔡女士想离开这个暴力的家庭，社会工作者小宋应该应她的要求，将她安置到相关庇护场所。故选D。

第8题：

下列情形中符合我国基本原则的有（）

A.王某已婚，婚后背着自己的妻子与其初恋情人以夫妻名义同居

B.甲与乙准备结婚，在甲的父母发表了对乙的看法后，甲决定不与乙结婚

C.刘某经常打骂妻子

D.秦某与赵某准备结婚，但赵某的父母要求秦某必须送5万元彩礼，否则就不让女儿结婚，赵某对父母的要求不予理睬，仍与秦某登记结婚

参考答案：B, D

第9题：

2007年年初秦先生与何女士离婚，女儿玲玲归何女士抚养，2007年12月玲玲将同学小玉打伤，需赔偿医药费1万元，何女士因下岗生活困难，仅能承担4000元医药费，则秦先生()。

A:不承担赔偿责任，因已与何女士离婚
B:不承担赔偿责任，因玲玲归何女士抚养
C:承担5000元的赔偿责任
D:承担6000元的赔偿责任

答案：D

解析：

对于子女的抚养义务，不但存在于婚姻关系的存续期间，而且在婚姻关系破裂、夫妻双方已经离婚的情况下仍然存在。无论是子女随其生活的一方还是子女未随其生活的一方，都不能因婚姻关系的结束而终止对子女的抚养义务。对于子女未随其生活的一方，应当向子女支付抚养费，包括生活费、医疗费、教育费等费用，而不仅指生活费。

第10题：

黄女士长期受到丈夫的家暴。通过与黄女士的交流，社会工作者付博了解到黄女士与丈夫结婚时感情非常好，互敬互爱。婚后丈夫想要一个男孩，黄女士生下的却是女孩，从此丈夫开始对黄女士不断打骂、虐待。黄女士也认为生不出男孩是自己无能，对丈夫逆来顺受。如果采用增能理论介入，社会工作者应该()。

A、对黄女士进行家庭治疗
B、帮助黄女士认识自己的权利
C、帮助黄女士加入女性维权互助小组
D、在社区中宣传男女平等
E、帮助黄女士认识不生男孩不是自己的错

答案：A,C,E

解析：

社会工作强调尊重受助者，帮助其增强权能，让他们对自己的问题和需要进行自主判断，并鼓励有相同处境的受助者建立互助团体，在团体中促进个体意识的觉醒，摆脱无力感，树立自尊心，共同推动社会公平与正义。

题目

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