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团队能力开发的成果包括( )。

题目
团队能力开发的成果包括( )。

A:工作绩效报告
B:奖励和表彰制度
C:高质量的服务和产品
D:绩效改善
E:为绩效评价提供依据
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第1题：

（2005年真题）项目团队能力开发的途径与手段包括( )

A.改善环境
B.人员来源分析
C.开展团队建设性活动
D.外部反馈
E.培训

答案：A,C,D,E
解析：

第2题：

团队能力开发的方法不包括( )。

A:人员配合
B:人员任用和分配情况
C:奖励和表彰制度
D:人力资源的开发和培训

答案：B
解析：

第3题：

项目团队能力开发的途径与手段包括（ ）。

A．改善环境

B．人员来源分析

C．开展团队建设性活动

D．建立表彰与奖励体系

E．培训


正确答案：ACDE
项目团队能力开发的途径和手段包括改善环境、培训、开展团队建设性活动、评价、表彰与奖励体系、外部反馈及调整。详见教材Pl03．

第4题：

绩效管理的应用开发阶段包括( )

A: 被考评者的绩效开发
B: 绩效管理的系统开发
C: 考评者管理能力开发
D: 企业组织的绩效开发
E: 过程与成果全面开发

答案：A,B,C,D
解析：
绩效管理的应用开发阶段包括：(1)重视考评者绩效管理能力的开发。(2)被考评者的绩效开发。(3)绩效管理的系统开发。(4)企业组织的绩效开发。

第5题：

人员任用和分配情况属于团队能力开发的(　 )。

A:依据
B:方法
C:成果
D:目的

答案：A
解析：

第6题：

项目团队能力开发的途径与手段包括（　）。
　　

A.改善环境
B.人员来源分析
C.开展团队建设性活动
D.外部反馈
E.培训

答案：A,C,D,E
解析：
本题考查的是项目团队的发展过程。项目团队能力培育方法：（1）改善环境；（2）培训；（3）开展团队建设性活动；（4）评价；（5）外部反馈；（6）调整。

第7题：

建设项目人力资源管理的团队能力开发环节其方法包括( )。

A:人力资源的开发和培训
B:绩效改善
C:人员配合
D:团队建设活动
E:一般的人力资源管理方法

答案：A,C,D,E
解析：

第8题：

项目团队能力的开发包括（　）方面。

A.提高团队自我完善的能力
B.提高项目团队整体能力
C.提高项目参与者的个人贡献力
D.提高团队成员之间专长互补的能力
E.提高团队所在的环境

答案：B,C
解析：
本题考查的是项目团队能力的开发。项目团队能力的开发包括两个方面：一是提高项目参与者个人的贡献力；二是提高项目团队整体能力。个人能力在管理和技术方面的提高是项目团队发展的基础。

第9题：

在建设项目人力资源管理方法中，团队能力开发依据的内容有( )。

A:个体能力的开发是团队能力开发的必要基础
B:相对于建设项目实现其目标的能力而言，团队能力的开发是关键的
C:建设项目的目标、任务，决定了对建设项目团队组成人员的要求的基本特征
D:人员任用和分配情况，已经隐含着对个人和团队能力的期望
E:外部反馈信息，建设项目团队应经常性地把自己的工作与项目外部相关人的期望进行比较

答案：C,D,E
解析：

第10题：

绩效管理的应用开发阶段包括（　　）。


A.被考评者的绩效开发

B.绩效管理的系统开发

C.考评者管理能力开发

D.企业组织的绩效开发

E.过程与成果全面开发

答案：A,B,C,D
解析：
绩效管理的应用开发阶段包括：(1)重视考评者绩效管理能力的开发。(2)被考评者的绩效开发。(3)绩效管理的系统开发。(4)企业组织的绩效开发。

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