第1题:
制定企业薪酬管理制度应该明确企业战略发展规划,即明确( )。
A.企业的战略目标
B.关键成功因素
C.实现战略的计划
D.核心的竞争力
E.实现战略的措施
第2题:
制定企业薪酬管理制度应该明确企业的赵略发展规划,即明确( )
(A)企业的战略目标
(B)关键成功因素
(C)实现战略的计划
(D)核心的竞争力
(E)实现战略的措施
第3题:
明确的战略有助于企业( )。
A、节约成本
B、更好的定位
C、设置目标
D、资源配置决策
E、找到关键客户
第4题:
第5题:
第6题:
A.明确战略目标及实现路径
B.强化沟通
C.规避经营风险
D.资源整合
E.明确未来发展方向
第7题:
第8题:
A有助于很好地了解战略群组间的竞争状况
B有助于了解各战略群组之间的“移动障碍”
C有助于了解战略群组内企业竞争的主要着眼点
D利用战略群组图还可以预测市场变化或发现战略机会
第9题:
第10题: