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绩效考评方法在应用中的偏差有()。

题目
绩效考评方法在应用中的偏差有()。

A:分布误差
B:自我中心效应
C:个人偏见
D:优先和近期效应
E:晕轮误差
参考答案和解析
答案：A,B,C,D,E
解析：
绩效考评方法在应用中的偏差有：分布误差、自我中心效应、个人偏见、晕轮误差、优先和近期效应等。
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第1题：

说明各种绩效考评方法的适用范围和主要特点及在应用中应注意的问题。(考点：教材第197页)


正确答案：


第2题：

下列各项可以预防下属行为偏差的方法有（　　）。

A.科学编写岗位工作说明书，得出工作岗位考评标准
B.加强对考评者的指导，使其准确地掌握考评标准
C.采用基于事实的客观考评方法
D.记录关键绩效事件，用员工的行为和事先确定的绩效标准做比较
E.由多人组成考评小组进行考评

答案：A,B,C,E
解析：
成见效应与下属行为偏差的预防措施有：①科学编写岗位工作说明书，得出工作岗位考评标准；②加强对考评者的指导，使其准确地掌握考评标准；③采用基于事实的客观考评方法；④由多人组成考评小组进行考评，以减少个人好恶与偏见所导致的考评误差。

第3题：

在绩效考评系统中,()是组织与个人进行考评沟通的一种方法。

A.标准绩效

B.考评绩效

C.反馈绩效

D.评价绩效


正确答案:C

第4题：

绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有（ ）。

A.后继效应
B.统计误差
C.个人偏见
D.优先效应
E.晕轮误差

答案：A,C,D,E
解析：
绩效考评的正确性、可靠性和有效性，主要受到以下各种问题的制约和影响：分布误差（即宽厚误差、苛严误差、集中趋势和中间倾向）、晕轮误差、个人偏见、优先和近期效应、自我中心效应、后继效应、评价标准对考评结果的影响等。

第5题：

绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有()

A:后继效应
B:统计误差
C:个人偏见
D:优先效应
E:晕轮误差

答案：A,C,D,E
解析：
绩效考评方法的正确性、可靠性和有效性，在实际应用中会受到各种问题的制约和影响，可能出现的偏误主要有：分布误差、晕轮误差、个人偏见、优先和近期效应、自我中心效应、后继效应等。

第6题：

在影响绩效考评的因素中，考评系统本身的问题包括()。

A、考评标准的信度问题

B、绩效考评中的效度问题

C、考评方法问题

D、考评的反馈制度

E、以上说法都不对


参考答案：ABCD

第7题：

绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有()。

A:分布误差
B:自我中心效应
C:个人偏见
D:优先和近期效应
E:标准误差

答案：A,B,C,D
解析：
绩效考评方法在实际应用之中，可能出现的偏误如下：(1)分布误差；(2)晕轮误差；(3)个人偏见；(4)优先和近期效应；(5)自我中心效应；(6)后继效应；(7)评价标准对考评结果的影响。

第8题：

在绩效考评系统中,()是绩效考评的基础。

A、考评绩效

B、标准绩效

C、反馈绩效

D、评价绩效


参考答案：B

第9题：

绩效考评方法在应用中的偏差有（ ）。

A.分布误差
B.自我中心效应
C.个人偏见
D.优先和近期效应
E.晕轮误差

答案：A,B,C,D,E
解析：
绩效考评的正确性、可靠性和有效性，主要受到以下各种问题的制约和影响：分布误差（即宽厚误差、苛严误差、集中趋势和中间倾向）、晕轮误差、个人偏见、优先和近期效应、自我中心效应、后继效应、评价标准对考评结果的影响等。

第10题：

下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（ ）。

A.品质主导型绩效考评方法
B.结果主导型绩效考评方法
C.行为主导型绩效考评方法
D.过程控制型绩效考评方法

答案：C
解析：
行为主导型绩效考评方法主要适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人。

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