第1题:
A、基础、前提
B、基础、灵魂
C、前提、基础
D、灵魂、基础
第2题:
第3题:
( )是绩效考评要素选择的前提和基础。
A.工作岗位分析
B.工作岗位评价
C.企业绩效考核
D.员工薪酬设计
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
A.制定薪酬原则和战略
B.进行工作分析
C.市场薪酬调查
D.进行工作评价
第9题:
第10题:
()是薪酬管理中最基础的工作。A、薪酬政策制定B、薪酬体系设计C、薪酬调查D、薪酬等级确定
什么是企业薪酬制度设计的基本依据和前提?()A、岗位分析与评价B、岗位调查与分类C、绩效考评的实施D、薪酬的市场调查
下列基本薪酬制度的设计方法中,较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的是( )。A、因素比较法B、职位分类法C、以知识为基础的基本薪酬制度设计D、以技能为基础的基本薪酬制度设计
薪酬支付(设计)是薪酬管理最基础的工作。
关于薪酬体系设计的说法正确的是()。A、最基础工作B、包括薪酬水平设计C、包括薪酬结构设计D、包括薪酬构成设计
()是薪酬设计的基础。A、工作分析B、职位评价C、绩效管理D、薪酬设计
企业岗位薪酬制度的基本依据和前提是()A、岗位调查B、岗位分析C、岗位设计D、岗位评价分类
薪酬调查的作用有()。A:为企业调整员工薪酬水平提供依据 B:为企业调整员工薪酬制度奠定基础 C:有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势 D:有利于控制劳动力成本,增强企业竞争力 E:为企业薪酬等级设计提供基本依据和前提
()是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。A、薪酬的市场调查B、岗位分析与评价C、绩效考评的实施D、岗位调查与分类
薪酬制度设计的基础是岗位分析与评价与薪酬调查。