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一个有效的绩效管理系统是通过()环节提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势。

题目
一个有效的绩效管理系统是通过()环节提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势。

A:目标第一
B:计划第二
C:监督第三
D:执行第四
E:指导第五
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第1题：

一个有效的绩效管理系统是通过多个环节提高员工作绩效的，而增强企业的竞争优势，首要问题的是（ ）。

A．目标第一

B．考核第一

C．安全第一

D．收集资料第一


正确答案：A
教材第177页

第2题：

一个有效的绩效管理系统是通过五个环节提高员工工作绩效，从而保持和增强企业的竞争优势。下列对指导环节的工作表述正确的是()

A:当下属有困难时，上级主管一定对其作出必要的指导，交换意见
B:可以召集有关人员共同研讨，集思广益，合作攻关
C:对员工的业绩作出评估，找出差距和问题，分析原因并反馈
D:对达不到考评标准的员工，通过监测和确认，帮助其改进工作
E:也可以对不切合实际的计划、目标进行必要的调整，在精神上、物质上给予帮助

答案：A,B,E
解析：

第3题：

通过找出组织或员工绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划和策略来提高员工竞争优势的过程是( )。

A．绩效监控

B．绩效辅导

C．绩效改进

D．绩效反馈


正确答案：C
解析：绩效改进是指通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程。

第4题：

绩效管理流程实施阶段应注意的问题是：通过提高员工的工作绩效增强核心竞争力和（ ）。

A.提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势
B.主动为下属排忧解难，以增强他们的信心，鼓励他们的斗志
C.收集信息并注意资料的积累
D.为考评工作提供准确、翔实和可靠的数据资料

答案：C
解析：
作为企业绩效管理的领导者和考评者，在贯彻实施阶段应当注意以下两个问题：1．通过提高员工的工作绩效增强核心竞争力。
2．收集信息并注意资料的积累。

第5题：

绩效申诉是绩效管理系统的重要环节，可以（ ）。

A.纠正绩效考评过程中的偏差
B.提高员工对绩效管理体系的接受和认同程度
C.增强员工的工作满意感
D.使员工个人目标与企业目标保持一致
E.增强员工的工作忠诚度

答案：A,B,C,D
解析：
绩效申诉是绩效管理系统的重要环节，可以纠正绩效考评过程中的偏差，提高员工对绩效管理体系的接受和认同程度，增强员工的工作满意感，使员工个人目标与企业目标保持一致。因此，绩效申诉是实现企业绩效管理公平性的重要保障。

第6题：

确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进计划和策略，不断提高企业员工竞争优势的过程就是( )．

A．绩效管理

B．绩效改进

C．绩效面谈

D．绩效反馈


正确答案：B
B【解析】略．

第7题：

（ ），是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。

A.绩效改进
B.绩效措施
C.绩效方法
D.绩效操作

答案：A
解析：
所谓绩效改进，是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。

第8题：

通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划和策略来提高员工竞争优势的过程是（ ）。

A．绩效监控

B．绩效辅导

C．绩效改进

D．绩效反馈


正确答案：C

第9题：

一个有效的绩效管理系统是通过（ ）环节提高员工工作绩效。

A.目标第一
B.计划第二
C.监督第三
D.指导第四
E.评估第五

答案：A,B,C,D,E
解析：
一个有效的绩效管理系统是通过以下几个环节提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势。（1）目标第一。
（2）计划第二。
（3）监督第三。
（4）指导第四。
（5）评估第五。

第10题：

一个有效的绩效管理系统是通过五个环节提高员工工作绩效，从而保持和增强企业的竞争优势。下列对指导环节的工作表述正确的有（ ）。

A.当下属有困难时，上级主管一定要对其作出必要的指导，交换意见
B.可以召集有关人员共同研讨，集思广益，合作攻关
C.对员工的业绩作出评估，找出差距和问题，分析原因并反馈
D.对达不到考评标准的员工，通过监测和确认，帮助其改进工作
E.也可以对不切合实际的计划、目标进行必要的调整

答案：A,B,E
解析：
一个有效的绩效管理系统应通过以下几个环节提高员工工作绩效：目标第一，计划第二，监督第三，指导第四，评估第五。C项是在考评环节中主管需要注意的事项；D项是在监督环节中的工作。其余三项均是对指导环节工作的正确表述。

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