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关于需要层次理论在管理上的应用的说法，错误的是（ ）。

题目
关于需要层次理论在管理上的应用的说法，错误的是（ ）。

A.管理者不需要考虑每位员工的特殊需要，而应考虑全体员工的共性需要
B.管理者需要考虑员工不同层次的需要，并针对每个层次需要设计相应的激励措施
C.组织用于满足员工低层次需要的投入是效益递减的
D.要想激励员工，首先需要知道员工的哪个层次需要现在占指导地位
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第1题：

关于马斯洛的需要层次理论，正确的说法包括（ ）。
(A)较低层次的需要满足，较高的层次需要才会出现
(B)层次越低的需要出现得越晚
(C)层次越高的需要力量越强
(D)高层次的需要是生长需要


答案：A,D
解析：
无论是从种族发展的角度，还是从个体发展的角度来看，层次越低的需要出现得越早，层次越高的需要出现得越晚。层次越低的需要力量越强，叫缺失性需要。高层次需要叫生长需要。

第2题：

关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的是()。

A:未被满足的需要是行为的主要激励源
B:获得基本满足的需要具有强的激励作用
C:基本需要主要靠内部条件满足，高级需要主要靠外在条件满足
D:管理者在进行激励时，需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次
E:组织用于满足员工的低层次需要的投入是效益递减的

答案：B,C
解析：
本题考查马斯洛的需要层次理论。已获得基本满足的需要不再具有激励作用。所以选项B错误。基本需要主要靠外部条件满足，高级需要主要靠内在因素满足。所以选项C错误。

第3题：

马斯洛的需要层次理论在管理上的应用主要有( )。

A．管理者需要考虑每个员工的特殊需要

B．管理者需要为每一层次的需要设计相应的激励措施

C．组织用于满足低层次需要的投入效益是递增的

D．管理者需要考虑员工不同层次的需要

E．组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的


正确答案：BCDE
解析：马斯洛的需要层次理论在管理上的应用有：①管理者需要考虑员工不同层次的需要，并为每一层次的需要设计相应的激励措施；②管理者需要考虑每个员工的特殊需要，因为不同人的需要是不同的；③该理论还表明，组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的。当员工低层次的需要得到一定程度的满足后，公司仍以原来的方式来激励员工，效果会很小；但如果着眼于员工更高层次的需要，对员工的激励可以使组织绩效得到明显的提高。

第4题：

关于需要层次理论在管理上的应用的说法，错误的是( )。

A.管理者不需要考虑每位员工的特殊需要，而应考虑全体员工的共性需要
B.管理者需要考虑员工不同层次的需要，并针对每个层次需要设计相应的激励措施
C.组织用于满足员工底层次需要的投入是效益递减的
D.要想激励员工，首先需要知道员工的哪个层次需要现在占指导地位

答案：A
解析：
选项A错误，管理者需要考虑每个员工的特殊需要。

第5题：

下列关于马斯洛的需要层次理论在管理上的应用的说法中，错误的是（ ）。

A.管理者需要考虑员工不同层次的需要，并为之设计相应的激励措施
B.组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的
C.组织用于满足高层次需要的投入效益是递减的
D.管理者需要考虑每个员工的特殊需要

答案：C
解析：
本题考查马斯洛的需要层次理论在管理上的应用。根据需要层次理论，管理者需要考虑员工不同层次的需要，并为每一层次的需要设计相应的激励措施。管理者也需要考虑每个员工的特殊需要，因为不同人的需要是不同的。需要层次理论表明组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的。当员工低层次的需要得到一定程度的满足后，公司仍以原来的方式来激励员工，效果会很微弱；但如果着眼于员工更高层次的需要，对员工的激励可以使组织绩效得到明显的提高。所以C项错误。

第6题：

关于马斯洛的需要层次理论，正确的说法包括( )。
(A)是实验研究的成果
(B)只有较低层次的需要得到基本满足，较高层次的需要才会出现
(C)安全需要属于生长需要
(D)自尊是一种高层次需要


答案：B,D
解析：
(基础知识，P67)
马斯洛认为只有较低层次的需要得到基本的满足，较高层次的需要才会出现。 层次越低的需要力量越强，叫做缺失性需要，包括了生理需要和安全需要。爱和归属的需 要、尊重的需要和自我实现的需要是生长需要。马斯洛的需要层次理论具有假设的性质还需 要进一步的科学证据。

第7题：

关于ERG理论的说法，错误的是()。

A.各种需要可以同时具有激励作用
B.如果较高层次的需要不能得到满足，低层次需要就会增强
C.高层次需要满足的前提是低层次需要的满足
D.人有三种核心需要：生存需要、关系需要和成长需要

答案：C
解析：
ERG理论认为，各种需要可以同时具有激励作用，这与马斯洛需要层次理论主张的低层次需要的满足是高层次需要的先决条件有所不同。

第8题：

关于ERG理论，错误的是( )。

A．ERG理论的三种核心需要：生存需要、关系需要、成长需要

B．人们可以同时追求各种层次的需要，或者在某些限制下，在各种需要之间进行转化

C．较高层次的需要不能得到满足的话，对满足低层次需要的欲望就会加强

D．低层次需要的满足是高层次需要的先觉条件


正确答案：D
解析：低层次需要的满足是高层次需要的先觉条件是马斯洛需要层次理论的主张。选项D是错误的。

第9题：

根据ERG理论，下列说法错误的是()。

A:各种需要可以同时具有激励作用
B:如果较高层次的需要得不到满足的话，较低层次的需要就会增强
C:如果高层次的需求满足不了的话，人们对低层次的需要会减弱
D:ERG理论认为人有生存需要、关系需要和成长需要

答案：C
解析：
奥尔德佛提出的ERG理论认为人有三种核心需要，即生存需要、关系需要和成长需要。同时，奥尔德佛提出的“挫折一退化”观点认为，如果较高层次的需要不能得到满足的话，对满足低层次需要的欲望就会加强。故选项B、D正确，选项C错误。ERG理论认为，人们可以同时追求各种层次的需要，或者在某些限制下，在各种需要之间进行转化。故选项A正确。

第10题：

根据ERG理论，下列说法错误的是（ ）。

A.各种需要可以同时具有激励作用
B.如果较高层次的需要得不到满足的话，较低层次的需要就会增强
C.高层次需要满足的前提是低层次需要的满足
D.ERG理论认为人有生存需要、关系需要和成长需要

答案：C
解析：
本题考查ERG理论。奥尔德佛提出了ERG理论。他认为人有三种核心需要：生存需要、关系需要、成长需要。各种需要可以同时具有激励作用，“挫折-退化”观点，即高层次需要不能得到满足，对满足低层次需要的欲望就会加强。

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