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与传统的笔试方法相比，面试法的优点是( )。

题目
与传统的笔试方法相比，面试法的优点是( )。

A.能够测量书面表达能力
B.能够大规模地同时进行
C.成绩评定客观准确
D.能够通过面对面的交流获得求职者的真实信息
参考答案和解析
答案：D
解析：
与传统的笔试方法相比，面试具有直观性。招聘人员通过与应聘者面对面地交谈，并通过观察可以获得关于求职者的最真实信息。
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第1题：

关于人员筛选方法，正确的是( )。

A．论文形式的笔试能够出题较多

B．测验形式的笔试在于易于编制试题

C．面试法的特点具有直观性

D．面试法具有客观性的特点


正确答案：C

第2题：

与传统的笔试方法相比，面试的特点不包括（ ）方面。

A．直观性

B．全面性

C．目标性

D．客观性


正确答案：D

第3题：

人员甄选中最传统也是最重要的方法是()

A.面试

B.笔试

C.试用

D.轮岗


参考答案：A

第4题：

评估培训与开发效果最好、最正规的方法是（ ）。

A.控制实验法
B.调查问卷法
C.笔试法
D.面试法

答案：A
解析：
本题考查培训与开发效果的评估方法。控制实验法是一种最规范化的评估方法，用这种方法可以确定员工绩效的提高是否确实是由培训与开发所引起的，而不是由企业的其他方面变化引起的。它可以提高评估的准确性、有效性，但操作复杂且费用较高。

第5题：

与传统的笔试方法相比，面试的特点包括()。

A:灵活性
B:直观性
C:主观性
D:全面性
E:目标性

答案：B,C,D,E
解析：
与传统的笔试方法相比，面试的特点主要表现在以下几个方面：①直观性；②全面性；③目标性；④主观性。

第6题：

与传统的笔试方法相比，面试的特点主要表现在( )。

A．简便性

B．直观性

C．全面性

D．目标性

E．主观性


正确答案：BCDE
解析：面试是一种在特定的场景下，经过精心设计，采取通过主考官与应试者双方面对面地观察、交谈等双向沟通方式，了解应聘者的素质特征、能力状况及求职动机等的人员选拔方法。

第7题：

与传统的笔试方法相比，面试法的优点是()。

A:能够测量书面表达能力
B:能够大规模的同时进行
C:能够评定客观准确
D:能够通过面对面的交流获得求职者的真实信息

答案：D
解析：
面试法的优点有直观性、全面性、目标性、主观性。其中直观性指招聘人员通过与应聘者面对面交谈，并通过观察可以获得关于求职者的真实信息。

第8题：

33 公务员录用考试采取（ ）的方法进行。

A笔试 B面试 C笔试或面试 D笔试和面试


正确答案：D

第9题：

与传统的笔试方法相比，面试的特点包括( )。

A.灵活性
B.直观性
C.主观性
D.全面性
E.目标性

答案：B,C,D,E
解析：
与传统的笔试方法相比，面试的特点主要表现在以下几个方面：(1)直观性；(2)全面性；(3)目标性；(4)主观性。

第10题：

与传统的笔试方法相比，面试法的优点是（ ）。

A.能够测量书面表达能力
B.能够大规模地同时进行
C.能够评定客观准确
D.能够通过面对面的交流获得求职者的真实信息

答案：D
解析：
【知识点】 面试法的内容；
与传统的笔试方法相比，面试法的优点主要表现在以下方面：①直观性，招聘人员通过与应聘者面对面地交谈，并通过观察可以获得关于求职者的最真实信息；②全面性，面试是一种综合性的考试，在很短的时间中可以获得关于求职者的全方位的信息；③目标性，面试过程中可以通过对求职者操作技能的直接考察，克服笔试过程中出现的“高分低能”现象，并可以根据不同的求职对象有所针对性地提出问题，对主考官感兴趣的某方面内容做深入、灵活、详细的考察，从而提高人员选拔的有效性。

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