在期望理论中,员工对一旦完成任务就可获得报酬的信念称为( )。

题目
在期望理论中,员工对一旦完成任务就可获得报酬的信念称为( )。

A.工具
B.期望
C.效价
D.动机
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第1题:

员工努力工作能够完成任务的信念强度,称为( )。 A.效价 B.动机 C.期望 D.工具


正确答案:C
本题考查弗罗姆的期望理论。弗罗姆认为:效价×期望×工具=动机。其中①效价:指个体对所获报酬的偏好程度,用数量表示。②期望:指员工对努力工作能够完成任务的信念强度,是对绩效的估计值,用概率表示。③工具:指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。因此选C。

第2题:

是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。

A.工具

B.动机

C.效价

D.期望


正确答案:A
解析:工具是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。

第3题:

在期望理论中,个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为( )。

A.工具

B.效价

C.期望

D. 动机


正确答案:A

 个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为工具。

第4题:

根据弗罗姆的期望理论,员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为()。

A:效价
B:期望
C:工具
D:动机

答案:C
解析:
根据弗罗姆的期望理论,工具是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。如果员工发现报酬是以绩效数据为基础的,那么工具的估计值就会高;反之,如果报酬决策的基础是模糊不清的,或是员工怀疑管理上有偏袒,那么就会产生低的工具估计值。

第5题:

( )是指员工一旦完成工作任务就可以获得薪酬的信念。
A.效价 B.愿望 C.期望 D.工具


答案:D
解析:

第6题:

根据弗罗姆的期望理论,员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为( ) A.效价 B.期望 C.工具 D.动机


正确答案:C
工具是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。

第7题:

在期望理论中,个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为()。

A.动机

B.关联性

C.期望

D.效价


参考答案:B

第8题:

期望理论中,工具是指( )。 A.个体对所获报酬的偏好强度 B.员工对努力工作能够完成任务的信念强度 C.员工对完成工作所需努力的程度 D.员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念


正确答案:D
本题考查期望理论。期望理论中,工具是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。

第9题:

根据弗罗姆期望理论的说法,正确的是( )。

A.动机是三种因素的产物,即效价、期望和工具性
B.效价是个体对所获报酬的偏好程度,它是对个体得到报酬的愿望的数量表示
C.期望是指员工对努力工作能够完成任务的信念强度
D.如果员工发现报酬是以绩效数据为甚础的,那么工具性的估值就会低
E.强调情景性

答案:A,B,C,E
解析:
本题考查期望理论的内容。弗罗姆的期望理论认为动机是三种因素的产物,即 效价、期望和工具性。其中,效价是个体对所获报酬的偏好程度,它是对个体得到报酬的愿望 的数量表示。期望是员工对努力工作能够完成任务的信念强度。工具性是员工对一旦完成任 务就可以获得报酬的信念。期望理论强调情景性。

第10题:

下列关于期望理论的说法中,正确的是( )。

A.强调情境性
B.效价×期望×工具性=动机
C.工具性是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念
D.如果得到的报酬愿望高,那么即使期望和工具性都比较低,但是产生的动机也会比较强
E.认为没有放之四海而皆准的单一原则可以用来解释每一个人的动机

答案:A,B,C,E
解析:
本题考查期望理论。弗罗姆认为:效价×期望×工具性=动机。如果得到报酬的愿望高,但是另外两个估计的概率值都很低,则动机很可能最多也只是中等水平。也就是说,如果期望和工具性都很低,那么即使报酬的效价很高,动机也会很弱。