新颁布实施的法律对于其颁布实施前发生的事件和行为是否适用的问题属于

题目
新颁布实施的法律对于其颁布实施前发生的事件和行为是否适用的问题属于

A.对人的效力问题
B.时间效力问题
C.空间效力问题
D.有无溯及力问题
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第1题:

法律只能适用于生效后发生的事件和行为,不适用于生效前的事件和行为。( )


正确答案:×
由于法律是指导人们行为的标准,因此,法律一般只应适用于它生效后发生的行为、事件和关系,即法不溯及既往。当然,法不溯及既往的原则也不是绝对的,在有些情况下立法者可以把新法溯及既往地适用于过去的行为、事件和关系,以补充不溯及既往原则的不足。

第2题:

近现代,从维护社会关系的角度出发,法不溯及既往的原则已成为大多数国家采用的原则。那么,法不溯及既往指的是( )。

A.新的法律颁布后,对其生效前所发生的事件和行力一律不适用
B.新的法律颁布后,原则上,对其生效前所发生的事件和行为一律适用,除非旧法处罚轻于新法
C.新的法律颁布后,对其生效前所发生的事件和行为一律适用
D.新的法律颁布后,原则上,对其生效前所发生的事件和行为一律不适用,除非新法处罚轻于旧法

答案:D
解析:
我国刑法中,“有利追溯”表现为“从旧兼从轻”原则,即新法律在原则上不溯及既往,但是新法不认为是犯罪的或处罚较轻的,适用新法。

第3题:

新颁布实施的法规对于过去发生的事项和行为是否适用的问题属于()。

A.对人的效力问题

B.空间效力问题

C.有无追溯力的问题

D.时间效力问题


参考答案:C, D

第4题:

法律溯及力是指新的法律颁布实施后,对它生效以前的事件和行为是否适用的问题。


正确答案:正确

第5题:

法的溯及力又称法律溯及既往的效力,是指新法律可否适用于其()发生的事件和行为的问题。


正确答案:生效以前

第6题:

法律只能适用于生效后发生的事件和行为,不能适用于生效前发生的事件和行为。 ( )


答案:错
解析:
法律具有溯及力即法对它生效前所发生的行为和事件可加以适用的效力。

第7题:

法律的溯及力是指()。
A新法制定颁布后对旧法是否有效
B.新法生效后,原有法律是否有效
C.新法颁布后,对它生效以前所发生的事件是否适用的问题
D.新法颁布后,对它生效以前所发生的行为是否适用的问题


答案:C,D
解析:
【详解】
法律的时间效力是指法的生效范围或适用范围,即法在什么时间、什么地方和对什么人适用。其中,法的溯及力指法溯及既往的效力,即法颁布施行后,对其生效前所发生的事件和行为是否适用的问题。所以应选CD。

第8题:

法律溯及力是指法律颁布后()是否适用,适用,则为有溯及力;否则,则没有溯及力。

A.对其生效以后发生的事件

B.对其生效以后的行为

C.对其生效以前发生的事件和行为

D.对其生效以后发生的事件和行为


参考答案:C

第9题:

《机构编制违纪行为适用〈中国共产党纪律处分条例〉若干问题的解释》的颁布实施对于进一步严肃机构编制纪律有何意义?


正确答案: 《解释》的出台,在机构编制管理的历史上创造了“两个第一”。首先,它是第一个对机构编制违纪违规行为进行责任追究的比较系统的法规;其次,它是党的最高纪律检查机关针对机构编制工作专门制定的第一个解释性党内法规。《解释》填补了机构编制法规建设中的制度空白,它的颁布实施,对于进一步严肃机构编制纪律、加大机构编制违纪案件查处力度,具有十分重要的意义。一是明确了机构编制违纪行为的表现形式及应当适用的《中国共产党纪律处分条例》具体条款,有利于纪检机关以《解释》为依据,进一步加大机构编制违纪案件查处工作的力度。二是明确了党委、政府和机构编制管理机关、用编用人单位及其工作人员的纪律底线,有利于提高有关人员特别是领导干部执行机构编制工作纪律的自觉性和主动性,增强他们的纪律意识和责任意识,有效防范机构编制违纪行为的发生。三是使党纪处分工作和机构编制监督检查工作的制度化、规范化水平进一步提高,为今后进一步健全完善相关法规制度奠定了基础。

第10题:

法律溯及力是指法律颁布后()是否适用。如果适用,就是具有溯及力;如果不适用,就是无溯及力。

  • A、对其生效以后发生的事
  • B、对其生效以后的行为
  • C、对其生效以前发生的事件和行为
  • D、对其生效以后发生的事件和行为

正确答案:C

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