组织结构的活动应当遵循的基本原理包括（ ）。
Ａ要素有用性原理Ｂ动态相关性原理
Ｃ最大效益性原理Ｄ主观能动性原理
Ｅ规律效应性原理
第1题：
总监理工程师应当根据(16)原理，使项目监理组织机构活动的整体效应大于其局部效应之和，并提高监理工作水平及其效果。
A．要素有用性
B．主观能动性
C．动态相关性
D．规律效应性
第2题：
总监理工程师应当根据(42)原理，使项目监理组织机构活动的整体效应大于其局部效应之和，并提高监理工作水平及其效果。
A．要素有用性
B．主观能动性
C．动态相关性
D．规律效应性
第3题：
企业人力资源管理的基本原理包括()、()、要素有用原理、()、动态适应原理、激励强化原理和公平竞争原理。
A、专业化原理
B、同素异构原理
C、能位匹配原理
D、规范化原理
E、互补增值原理
第4题：
企业人力资源管理的基本原理包括同素异构原理、能位匹配原理、()、互补增值原理、()、激励强化原理和()。
A、专业化原理
B、要素有用原理
C、动态适应原理
D、规范化原理
E、公平竞争原理
第5题：
组织管理者的重要任务就在于使组织结构活动的整体效应大于其局部效应之
和，这是（ ）原理的表现。
Ａ要素有用性Ｂ动态相关性
Ｃ主观能动性Ｄ规律效应性
第6题：
组织机构的目标必须通过组织机构活动来实现，项目监理机构应针对工程特点、工程条件和运行方式，运用（ ）原理，采取相应的措施以实现监理目标。
A.要素有用性
B.动态相关性
C.主观能动性
D.规律效应性
第7题：
由于组织机构内部各要素之间既相互联系、相互依存，又相互排斥、相互制约，所以组织机构活动的整体效应不等于其各局部效应的简单相加，这反映了组织机构活动的( )基本原理。
A．规律效应性
B．主观能动性
C．要素有用性
D．动态相关性
第8题：
组织机构活动应当遵循的基本原理包括()。
A、要素有用性原理
B、动态相关性原理
C、最大效益性原理
D、主观能动性原理
E、规律效应性原理
第9题：
现代管理的基本原理不包括
A、效益原理
B、人本原理
C、动态原理
D、系统原理
E、激励原理