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在获取关键事件的过程中,最为普通和常用的方法是文献检索和整理。()

题目
在获取关键事件的过程中,最为普通和常用的方法是文献检索和整理。()

此题为判断题(对，错)。

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相似问题和答案

第1题：

在文献检索过程中，不能随意改变检索方法。


正确

第2题：

文献检索就是运用一定的策略和技术获取文献的过程。


正确

第3题：

盆景造型很多，其中（）和（）是最为常用和最为重要的造型方法。
蟠扎；修剪
略

第4题：

常用的安全评价方法中，（　）是用来分析普通设备故障或过程波动(称为初始事件)导致事故发生的可能性。

A事件树分析方法

B危险和可操作性研究方法

C故障类型和影响分析方法

D作业条件危险


A
略

第5题：

下列各项属于关键事件法的操作方法的有()。

A:确定关键事件的定义或项目
B:记录员工的关键事件
C:整理关键事件报告
D:用工作分析中的关键事件技术列举出有效和无效的工作行为
E:根据关键事件报告对员工的绩效加以评定

答案：A,B,C,E
解析：
关键事件法要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下来，并将它们作为绩效评估的事实依据。关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目。其操作方法为：①确定关键事件的定义或项目；②记录员工的关键事件；③整理关键事件报告；④根据关键事件报告对员工的绩效加以评定；⑤针对绩效评估结果改进绩效。D项属于行为锚定法的操作方法。

第6题：

下列各项属于关键事件法的操作方法的有（ ）。

A.确定关键事件的定义或项目
B.记录员工的关键事件
C.整理关键事件报告
D.用工作分析中的关键事件技术列举出有效和无效的工作行为
E.根据关键事件报告对员工的绩效加以评定

答案：A,B,C,E
解析：
关键事件法要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下来，并将它们作为绩效评估的事实依据。关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目。其操作方法为：①确定关键事件的定义或项目；②记录员工的关键事件；③整理关键事件报告；④根据关键事件报告对员工的绩效加以评定；⑤针对绩效评估结果改进绩效。D项属于行为锚定法的操作方法。

第7题：

（ ）是确定课程内容、教学目标和教学方法的基础，是整个课程编制过程中最为关键的准则c


答案：课程目标,
解析：
提示：请参考答案，输入的答案要和答案显示，有“，”“《》” ”“ 一模一样才会显示正确。

第8题：

在常用的采访方法中，最为深入的、能够获取更多新闻细节的方法是()

A. 直面采访

B. 电话采访

C. 观察采访

D. 书面采访


正确答案：A

第9题：

关于检索方法描述错误的是()

A、检索方法分为常用法、追溯法和循环法

B、循环法是上述追溯法和常用法的结合

C、常用法根据时间范围又分为顺查法和倒查法

D、常用法,也叫工具法,就是利用文摘或题录等各种文献检索工具查找文献的方法


参考答案：C

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