违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

处理员工与领导之间关系的正确做法是( )。A.严格遵守企业各项规章制度,不给领导惹麻烦 B.一切按

题目

处理员工与领导之间关系的正确做法是（ ）。

A．严格遵守企业各项规章制度，不给领导惹麻烦

B．一切按领导要求行事

C．信任领导，维护领导权威

D．如果领导对自己批评确实有错，应立即澄清

参考答案和解析
正确答案：ACD
如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

处理员工与领导之间关系的正确做法是（ ） 。

A 、 严格遵守企业各项规章制度， 不给领导惹麻烦
B 、 一切按领导要求行事
C 、 信任领导， 维护领导权威
D 、 如果领导对自己批评确实有错， 应立即澄清

答案：A,C
解析：
协调职工与领导关系的要求包括： ①履行职责要认真， 精益求精高标准； ②遵守制度与规章， 不给领导出情况； ③接受指令不含糊，不能干的先讲清； ④尊重领导不议论， 有了意见当面陈； ⑤充分发挥能动性， 提出合理化建议； ⑥接受批评要虚心， 对待上错讲分寸； ⑦一般不越级汇报， 信任维护其威信。 8项： 职工不能完全按照领导要求行事， 而是要积极发挥主观能动性。 D项： 如果领导对自己批评确实有错， 最佳的做法是事
后向领导解释清楚。

第2题：

处理员工与领导之间关系的正确做法是（　　）。

A．严格遵守企业各项规章制度，不给领导惹麻烦
B．一切按领导要求行事
C．信任领导，维护领导权威
D．如果领导对自己批评确实有错，应立即澄清?

答案：A,C
解析：
协调职工与领导关系的要求包括：①履行职责要认真，精益求精高标准；②遵守制度与规章，不给领导出情况；③接受指令不含糊，不能干的先讲清；④尊重领导不议论，有了意见当面陈；⑤充分发挥能动性，提出合理化建议；⑥接受批评要虚心，对待上错讲分寸；⑦一般不越级汇报，信任维护其威信。8项：职工不能完全按照领导要求行事，而是要积极发挥主观能动性。D项：如果领导对自己批评确实有错，最佳的做法是事后向领导解释清楚。?

第3题：

处理员工与领导之间关系的正确做法是（）。

A.严格遵守企业各项规章制度．不给领导惹麻烦
B.信任领导．维护领导权威
C.一切按领导要求行事
D.如果领导对自己的批评确实有错。应立即澄清

答案：A,B
解析：
协调职工与领导关系的要求包括：①履行职责要认真，精益求精高标准；②遵守制度与规章，不给领导出情况；③接受指令不含糊，不能干的先讲清；④尊重领导不议论，有了意见当面陈；⑤充分发挥能动性，提出合理化建议；⑥接受批评要虚心，对待上司讲分寸；⑦一般不越级汇报，信任维护其威信。C项，职工不能完全按照领导要求行事，而是要积极发挥主观能动性；D项，如果领导对自己的批评确实有错，最佳的做法是日后向领导解释清楚。因此本题选AB。

第4题：

处理员工与领导之间关系的正确做法是( )。

A．严格遵守企业各项规章制度，不给领导惹麻烦

B．一切按领导要求行事

C．信任领导，维护领导权威

D．如果领导对自己批评确实有错，应立即澄清


正确答案：AC

第5题：

“忠于所属企业”的正确做法是（ ）。

A．身为员工，坚持公司利益至上的原则，誓死捍卫公司

B．只要公司领导对员工够“朋友”，则员工本人永远不能背叛公司

C．忠于公司领导就是忠于企业

D．坚持集体主义原则处理企业与各种利益关系


正确答案：D

第6题：

从业人员处理好与上司之间的关系，正确的做法是（ ）。

A．遵守规章制度，不给上司惹麻烦

B．在任何情况下，都要敢于及时指出上司的缺点

C．一切按照上司的指令办事，不可有其他想法

D．为不干扰上司工作，不要给上司提出建议或意见


正确答案：B

第7题：

弗德勒模型中三种情境因素是指()。

A.领导与职工的关系、任务结构、领导者的岗位权力

B.领导与职工的关系、制度结构、领导者的奖惩权力

C.员工之间的关系、任务结构、领导者的决策能力

D.组织的结构、规章制度、领导者的岗位权力


参考答案：A

第8题：

你最认同的说法是（ ）。

A.按领导的意思办事就是忠诚企业的表现

B.敢于对领导提出批评是忠诚企业的表现

C.严格遵守企业的规章制度是忠诚企业的表现

D.忠诚企业就要大胆地批评领导


正确答案：C

第9题：

员工处理与领导之间的关系时，要做到( )。

A、严格遵守企业各项规章制度，不给领导惹麻烦

B、一切按领导要求行事

C、信任领导，维护领导权威

D、如果领导对自己批评确实有错，应立即澄清


正确答案：ABC

相关内容