在情景模拟测试方法中，( )是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法．A．决策模拟竞赛法B．即席发言C．无领导小组讨论法D．公文筐测试

题目

在情景模拟测试方法中，( )是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法．

A．决策模拟竞赛法

B．即席发言

C．无领导小组讨论法

D．公文筐测试

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第1题：

()是已被多年实践充实完善并被证明是有效的管理干部测试方法。

A:无领导小组讨论

B:公文筐测试

C:角色扮演

D:即席发言

参考答案：B

第2题：

如果所招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，较适当的测试方法是( )。

A．心理测试中的投射测验

B．情景模拟中的案例分析法

C．心理测试中的职业兴趣测试

D．情景模拟中的无领导小组讨论

正确答案：D
D【解析】无领导小组讨论具有生动的人际互动效应。针对小组要讨论的题目，各被评价者需要从与他人的沟通中得到信息并表现自己。这种交叉讨论、频繁互动的过程有利于评价者从整个讨论过程捕捉被评价者的语言表达能力、人际影响力、组织协调能力等。基于这一特点，无领导小组讨论适用于那些经常需要人际沟通的岗位员工的选拔。

第3题：

评价中心最常用和最核心的技术之一是(),它是通过对被测评者未来的管理工作进行模拟从而对其潜力能力进行评定的一种有效方法。

A.模拟面试

B.公文筐测验

C.情景模拟

D.笔试

参考答案：B

第4题：

(2015年5月)（　　）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。

A.层次评估法
B.泰勒模式
C.目标导向模型
D.情景模拟测试

答案：A

解析：

P153-158
层次评估法是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。

第5题：

在情景模拟测试方法中，（）是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。

A．决策模拟竞赛法

B．即席发言

C．无领导小组讨论法

D．公文筐测试

正确答案：D
公文筐测试又称公文处理模拟法，它是经过多年实践检验的、一种有效的管理人员测评方法。

第6题：

（）是经过多年的实践得以充实完善,并被证明是很有效的管理干部测试方法。

A．公文处理模拟法

B．即席发言

C．无领导小组讨论

D．角色扮演

正确答案：A

第7题：

是已被多年实践充实完善并被证明是有效的管理人员测试方法。

A．公文筐测试

B．无领导小组讨论

C．即席发言

D．角色扮演

正确答案：A
A【解析】公文处理模拟法又称公文筐测试，它是经过多年实践检验的、一种有效的管理人员的测评方法。

第8题：

公文处理是一种()的方法。

A.面试;

B.情景模拟;

C.心理测试

正确答案:B

第9题：

在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。

A.决策模拟竞赛法
B.即席发言法
C.无领导小组讨论
D.公文处理模拟法

答案：D

解析：

公文处理模拟法又称公文筐测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。

第10题：

在情景模拟测试方法中，()是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。

A:决策模拟竞赛法
B:即席发言
C:无领导小组讨论法
D:公文筐测试

答案：D

解析：

公文筐测试又称公文处理模拟法，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。

在情景模拟测试方法中,( )是经多年实践不断充实完善,并被证明是一种很有效的管理人员测评方法.A.

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