需要层次理论对护理管理者的基本启示是A.激励是没有终点的B.设置激励目标应加大效价综合值C.提供

期望理论对护理管理者的基本启示是

A:期望是永无止境的

B:激励是没有终点的

C:提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径

D:需要分层次是有极点的

E:设置激励目标应加大效价综合值

人类需要层次理论对护理管理者的基本启示是

A、激励是没有终点的

B、设置激励目标应加大效价综合值

C、提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径

D、需要分层次是有极点的

E、期望是永无止境的

属于期望理论对护理管理者基本启示的是

A、组织的期望概率要与平均的个人期望概率差不多

B、管理者应运用多数成员都认为效价不大的激励措施

C、绝对控制期望概率与实际概率

D、重视管理者个人效价

E、设置激励目标应尽可能加大其效价的综合值

保健一激励理论对护理管理者的基本启示是

A、激励是没有终点的

B、设置激励目标应加大效价综合值

C、提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径

D、需要分层次是有极点的

E、期望是永无止境的

保健-激励理论对护理管理者的基本启示是()

A:设置激励目标应加大效价综合值

B:期望是永无止境的

C:需要分层次是有极点的

D:提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径

E:激励是没有终点的

需要层次理论对护理管理者的基本启示是()

A:设置激励目标应加大效价综合值

B:需要分层次是有极点的

C:期望是永无止境的

D:激励是没有终点的

E:提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径