心理测验是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测验能够判断出求职者心理素质和能力的状况,从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中,心理测验的内容不包括( )。
A.成就测验
B.能力测验
C.知识考试
D.智力测验
第1题:
在外部招聘时,人力资源部门想测试求职者实际的操作能力及遇到问题时的心理素质和潜在能力,适合采用( )。
A.心理测验
B.知识考试
C.情景模拟考试
D.面试
第2题:
第3题:
关于心理测验,下列表述不正确的是( )。
A.人格测验通常采用自陈量表和投射法
B.性向测验评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
C.心理测验是可信的,但不能全信,要靠实践经验
D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
测试心理素质的方法有
A、调查法
B、观察法
C、实验法
D、测验法
第9题:
第10题: