多选题护理人员招聘考核的方式有()。A护理知识考核B护理相关技能考核C面试D真实工作考核E试用

题目
多选题
护理人员招聘考核的方式有()。
A

护理知识考核

B

护理相关技能考核

C

面试

D

真实工作考核

E

试用

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第1题:

坚持对护理人员进行“三基”()、()、()、“三严”()、()、()培训及考核,人人达标,有考核记录。


参考答案:基础理论 基本知识 基本技能 严格要求 严密组织 严谨态度

第2题:

护理人员招聘考核的方式不包括:()。

A.理论知识考核

B.护理相关技能考核

C.面试

D.真实工作考核

E.试用


正确答案:E

第3题:

公务员的考核分为平时考核、()和定期考核等方式。

A、试用期考核

B、试用期满考核

C、专项考核

D、内部考核


参考答案:C

第4题:

护理人员招聘考核的方式有()。

  • A、护理知识考核
  • B、护理相关技能考核
  • C、面试
  • D、真实工作考核
  • E、试用

正确答案:A,B,C,D

第5题:

站代维服务人员的技能认证采取基础知识考核、()等方式进行。

A.高级知识考核

B.项目管理考核

C.实操考核

D.高空作业考核


参考答案:C

第6题:

坚持对护理人员进行“三基”基础理论、基本知识、基本技能、“三严”严格要求、严密组织、严谨态度培训及考核,人人达标,有考核记录。()

此题为判断题(对,错)。


答案:正确

第7题:

下列哪些属于护理人力资源职能?()

A、护理人员资源评估

B、护理人员应聘

C、护理人员培训

D、护理人员绩效考核

E、护理人员岗位职责


答案:ACD

第8题:

互联网+护理服务的当务之急是()

A、考取最高护理等级证书

B、为护理人员加薪

C、招聘大量护理工作者

D、激发护士积极性

E、对护士进行考核、打分


答案:D

第9题:

某医院护理部实行目标管理,目标之一是“使护理人员基础技能考核达标率≥96%”,在管理过程中第二阶段的工作是( )。

A.提出年度计划
B.建立“护理技术操作考核及评定小组”
C.制定各病区及个人达标措施
D.护理人员自我检查、自我控制及自我管理
E.反馈进展情况,根据考核结果进行奖惩

答案:D
解析:
目标管理第一阶段:目标制订阶段(包括:制订总目标、建立“医院护理技术质量控制及评定小组”、分目标的制订、协议);第二阶段:目标实施阶段(护士长组织护理人员自觉地、努力地实现这些目标、并对照目标进行自我检查、自我控制和自我管理);第三阶段:目标成果评定阶段。

第10题:

特种作业人员安全技术考核分为()两部分内容。

  • A、安全技术知识笔试考核和口试考核
  • B、实际操作面试考核和法规知识考核
  • C、安全理论笔试考核和作业面试考核
  • D、安全技术理论考核和实际操作考核

正确答案:D

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