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判断题招募工作的目的就是吸引大批的求职者供组织进行甄选，因此，来应聘的求职者人数越多，则表明组织的招募工作达成的绩效越好。A 对B 错

题目
判断题
招募工作的目的就是吸引大批的求职者供组织进行甄选，因此，来应聘的求职者人数越多，则表明组织的招募工作达成的绩效越好。
A

对

B

错

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第1题：

人才市场招募是通过报刊、电视和行业出版物等传统媒介向公众传递组织的人力资源需求信息,以吸引求职者前来应聘的招募方法。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错误

第2题：

人力资源规划不能作为组织进行人员招募和甄选工作的依据。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：×

第3题：

招募的主要目的是吸引求职者的注意,扩大组织在劳动力市场中的影响力()

此题为判断题(对，错)。


正确答案:正确

第4题：

关于人才招募，下列说法正确的有（）。

A.招募环节要具有一定的过滤功能
B.工作说明书是人才招募的重要依据
C.外部招募有助于提升员工工作积极性
D.通过招募吸引来的应聘者人数越多越好
E.目的是选择最为合适的人员进入空缺岗位

答案：A,B
解析：
P161 AB

选项A正确，招募环节除了要具有宣传、解释和吸引功能外，还要具有一定的过滤功能
选项B正确，岗位工作说明书和岗位人员规范两个文件是企业人才招聘中的主要依据
选项C错误，内部招募可以激励员工的工作热情和积极性
选项D错误，通过招募吸引来的应聘者人数不是越多越好
选项E错误，招募是寻求、吸引、获取一定数量符合资格要求的应聘者到企业来应聘的过程，甄选是选择最为合适的人员进入空缺岗位。

第5题：

不属于招募工作中高薪战略的是（）


A.搜寻的时间成本会很高

B.可增强对求职者的吸引

C.能够快速吸引到高质量的求职者.招募工作比较容易完成

D.组织将来可能要承担较高的人工成本

答案：A
解析：
高薪战略是指为空缺职位确定高于市场水平的薪酬,从而增强对求职者的吸力。这种做法的优点是能够快速吸引到高质量的求职者,招募工作比较容易完成。存在的问题是组织将来可能要承担较高的人工成本

第6题：

公共部门人员()主要是指为了吸引组织内外求职者而发布招聘信息的一系列活动。

A.评估

B.录用

C.招募

D.甄选


正确答案：C

第7题：

招募工作的目的就是吸引大批的求职者供组织进行甄选，因此，来应聘的求职者人数越多，则表明组织的招募工作达成的绩效越好。( )


参考答案：错

第8题：

关于招募计划的实施阶段， 正确的说法是( )。

① 在这一阶段应当发布简洁、 明确的招募信息

② 招募者应当对求职者表现出热情和礼貌并提供及时的反馈

③ 为了吸引更多的求职者， 招募者可以重点提供对组织有利的信息

④ 对招募过程的每一个环节进行评价， 以利于今后改进招募效果

A. ①②

B. ①③

C. ①④

D. ③④


参考答案：A

第9题：

关于招募广告的说法,错误的是()。


A.在组织需要在较短的时间内招募到合适的求职者或大批求职者的时候,刊登广告还是比较有效的

B.招募广告不能帮助组织吸引潜在的合格求职者

C.招募意告存客观上还能产生一种广告效应,即提高组织在社会上的知名度,树立良好的社会形象

D.地方报纸上的分类广告不利于组织有针对性地招募具有特定技能水平的求职者

答案：B
解析：
招募广告的刊登不仅能够帮助组织吸引潜在的合格求职者,而且在客观上还能产生一种广告效应,即提高组织在社会上的知名度,树立良好的社会形象

第10题：

(2016年11月)关于人才招募，下列说法正确的有（）。

A.招募环节要具有一定的过滤功能
B.工作说明书是人才招募的重要依据
C.外部招募有助于提升员工工作积极性
D.通过招募吸引来的应聘者人数越多越好
E.目的是选择最为合适的人员进入空缺岗位

答案：A,B
解析：
P161-163
选项A正确，招募环节除了要具有宣传、解释和吸引功能外，还要具有一定的过滤功能
选项B正确，岗位工作说明书和岗位人员规范两个文件是企业人才招聘中的主要依据
选项C错误，内部招募可以激励员工的工作热情和积极性
选项D错误，通过招募吸引来的应聘者人数不是越多越好
选项E错误，招募是寻求、吸引、获取一定数量符合资格要求的应聘者到企业来应聘的过程，甄选是选择最为合适的人员进入空缺岗位。

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