解雇的成本与收益问题
该岗位的替代人选问题
该员工的去向问题
解雇对留用员工的负面影响
第1题:
A.临时解雇仅对那些失去工作的员工造成身心健康的伤害
B.裁员的基本目的是借此削减成本和提高利润水平
C.提前向员工发出有关裁员问题的通知有助于缓冲裁员带来的负面效果
D.临时解雇是指企业由于无工作可干而让员工临时停工回家的方式
第2题:
第3题:
面对绩效长期不佳或无法胜任工作的员工, 企业往往采取解雇的方式。 总的来说, 企业在解雇之前应当充分考虑( )。
A. 解雇的成本与收益问题
B. 该岗位的替代人选问题
C. 该员工的去向问题
D. 解雇对留用员工的负面影响
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
A.无过失解雇
B.集体解雇
C.预告解雇
D.过失解雇
第9题:
第10题: