订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改
当事人双方协商同意
劳动者申请调离
企业严重亏损,确定无法履行合同规定的义务
第1题:
劳动合同在什么情况下可以变更()
A、订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或者废止
B、用人单位转产或者调整生产任务、改变工作任务
C、用人单位严重亏损或者发生自然灾害,确实无法履行劳动合同规定的义务
D、当事人双方协商同意
第2题:
以下关于劳动合同变更和解除的说法错误的是( )。
A.劳动合同当事人经协商一致,可以解除合同
B.劳动合同当事人不可单方解除合同
C.如果订立劳动合同所依据的法律法规已经修改,可以变更劳动合同
D.劳动合同的解除是在合同期限届满之前终止劳动合同关系
第3题:
劳动合同变更的情形不包括( )。
A.企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务
B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行
C.劳动者患病,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作,致使劳动合同无法履行
D.订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废止
第4题:
第5题:
第6题:
劳动合同的履行是指当事人双方按照劳动合同规定的条件履行自己所承担义务的行为。
此题为判断题(对,错)。
第7题:
对劳动合同的变更和履行,下列说法正确的是( )。
A.劳动合同的双方当事人不可以变更劳动合同
B.劳动合同的双方当事人必须全面履行合同规定的义务
C.劳动合同中任何一方不得擅自变更合同
D.劳动合同必须遵守亲自履行原则
第8题:
合同双方当事人依法对已经生效但尚未履行或尚未完全履行的合同内容和条款进行修改或增减的行为是()。
A、劳动合同的解除
B、劳动合同的订立
C、劳动合同的变更
D、劳动合同的终止
第9题:
第10题: