第1题：
被公司（私企）辞退了，考公务员是否会影响录取？
现在用人单位炒劳动者，劳动者炒用人单位都是很正常的事，不会受影响的。
如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。
被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。
注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张
第2题：
任何方法都是有缺陷的。如何公正合理地选拔合格的大学生，目前通行的高考制度恐怕是所有有缺陷的方法中最好的方法了。以下各项都符合上述断定的含义，除了( )。
A．被录取的大多数大学生的实际水平与他们的考分是基本相符的
B．有些落榜的考生，他们有较高的实际水平
C．有些被录取的考生，他们并无合格的实际水平
D．实际水平不合格的考生被录取，是考场舞弊所致
第3题：
小张、小王、小李三人被科技大学、师范大学和理工大学录取。他们分别被哪个学校录取的?人们作了如下的猜测：
甲猜：小张被师范大学录取，小李被理工大学录取。
乙猜：小张被理工大学录取，小王被师范大学录取，
丙猜：小张被科技大学录取，小李被师范大学录取。
结果，以上的猜测各对了一半。
那么，他们的录取情况是：
A．小张、小王、小李分别被科技大学、师范大学和理工大学录取。
B．小张、小王、小李分别被师范大学、理工大学和科技大学录取。
C．小张、小王、小李分别被理工大学、师范大学和科技大学录取。
D．小张、小王、小李分别被科技大学、理工大学和师范大学录取。
第4题：
第5题：
我是今年被中央司法警官学院录取的江苏南通籍考生，为何在江苏教育考试院网上查录取情况
时只写着录取，而没录取专业名字呢，而且电话查询时也没说专业情况，不会有什么变数吧
这个我也不清楚。
第6题：
三本的大学生考公务员几率大吗？会不会因为学历而被录取机会变小？
公务员考试基本是没有对本科有这么详细限制的，只要是本科就机会均等，只有你符合职位要求的条件，其他的就不用过多考虑了，放心去考吧
第7题：
某学校入学考试，确定了录取分数线。在报考的学生中，只有1/3被录取，录取者平均分比录取分数线高6分，没有被录取的学生其平均分比录取分数线低15分，所有考生的平均分是80分，推知录取分数线是()。
A. 80
B. 84
C. 88
D. 90
第8题：
任何方法都是有缺陷的。如何公正合理地选拔合格的大学生，目前通行的高考制度恐怕是所有带缺陷的方法中最好的方法了。以下各项都符合上述断定的含义，除了( )。
A．被录取的大多数大学生的实际水平与他们的考分是基本相符的
B．有些落榜的考生，他们有较高的实际水平
C．有些被录取的考生，他们并无合格的实际水平
D．无合格的实际水平的考生被录取，是考场舞弊所致
第9题：
第10题：