对
错
第1题：
下列有关技能工资制的说法错误的是（ ）。
A．根据员工所具备的工作潜力来确定
B．常见类型如职能工资、能力工资及技术等级工资
C．有利于激励员工提高技术能力
D．处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类工资制度
第2题：
员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业工资制度类型称为（ ）。
A．能力工资制
B．组合工资制
C．工作工资制
D．绩效工资制
第3题：
A 基于岗位的工资制度
B 计件工资制
C 提成工资制
D 基于能力的工资制度
第4题：
（）是指员工的薪酬主要根据其所担任的职务（或岗位）的重要程度、任职要求的高低，以及劳动环境对员工的影响来决定。
第5题：
某企业是知识密集型企业，员工的素质普片比较高，企业的核心竞争力取决于员工的能力，那么企业最有可能实行（ ）。
A．基于岗位的工资制度
B．基于能力的工资制度
C．计件工资制
D．提成工资制
第6题：
某企业是知识密集型企业，员工的素质普通比较高，企业的核心竞争力取决于员的工能力，那么企业最有可能实行( )。
A.基于岗位的工资制度
B.基本能力的工资制度
C.计件工资制
D.提成工资制
第7题：
A.职能工资制
B.技术等级工资制
C.宽带型工资制
D.能力资格工资制
第8题：
能够激励员工参加培训的积极性的是（ ）工资制。
A.技能
B.能力
C.技术
D.方法
第9题：
第10题：
尽管薪酬结构的类型有很多种，但从性质上可以分为三类。首先是高弹性类薪酬结构的特点是：员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大，（）与奖金占的比重较大。