统筹规划的能力
鼓舞士气的能力
善于授权的能力
对因情况而异进行激励有较高理解力
以某种方式形成一种适宜环境，以引起激励和使入们对激励做出反应的能力
第1题：
哈佛大学威廉-詹姆士通过对员工激励的研究，提出的公式为
A、工作绩效＝f·(能力×激励)
B、工作绩效=f·(能力÷激励)
C、工作绩效=f·(能力+激励)
D、工作绩效=f·(动力×激励)
E、工作绩效=f·(动力×激励)
第2题：
告知型的领导风格适用于哪类下属（）
第3题：
好的领导至少应具有()的能力。
A、引起激励
B、对因情况而适当地进行激励有较高的理解
C、适应社会风气
D、鼓舞士气
E、人们对激励形成反应
第4题：
根据激励的性质，激励可分为（）
第5题：
工作绩效的影响因素有四个方面，即（）。
第6题：
参与型领导风格适用于哪类下属（）
第7题：
以下说法不正确的是（）
第8题：
行为科学的研究表明，工作绩效、人的能力与激励之间的关系为()。
A、工作绩效=能力+激励
B、工作绩效=能力×激励
C、工作绩效=f(能力，激励)
D、工作绩效=能力/激励
第9题：
根据激励的性质，可分为（）。
第10题：
下列说法不正确的是（）。