2013年6月3日5时20分至50分左右,吉林宝源丰企业有限公司395名员工陆续进入车间工作。6时10分左右,部分员工发

题目
问答题
2013年6月3日5时20分至50分左右,吉林宝源丰企业有限公司395名员工陆续进入车间工作。6时10分左右,部分员工发现一车间女更衣室及附近区域上部有烟、火,主厂房外面也有人发现主厂房南侧中间部位上层窗户最先冒出黑色浓烟。部分较早发现火情人员进行了初期扑救,但火势未得到有效控制,慌乱逃生。火势逐渐在吊顶内由南向北蔓延,同时向下蔓延到整个附属区,并由附属区向北面的主车间、速冻车间和冷库方向蔓延。燃烧产生的高温导致主厂房西北部的1号冷库和1号螺旋速冻机的液氨输送和氨气回收管线发生物理爆炸,致使该区域上方屋顶卷开,大量氨气泄漏,介入了燃烧,火势蔓延至主厂房的其余区域。事故共造成121人死亡、76人受伤,17234m2主厂房及主厂房内生产设备被损毁,直接经济损失1.82亿元。 事故调查发现:主厂房屋顶在设计中采用岩棉(不燃材料,A级)作保温材料,但实际使用聚氨酯泡沫(燃烧性能为B3级),冷库屋顶及墙体使用聚氨酯泡沫作为保温材料(燃烧性能为B3级)。主厂房火灾危险性类为丁戊类,建筑耐火等级为二级,主厂房为一个防火分区,事故发生时,南部主通道西侧安全出口和二车间西侧直通室外的安全出口被锁闭,其余安全出口处于正常状态。主厂房设有室内外消防供水管网和消火栓,主厂房内设有事故应急照明灯、安全出口指示标志和灭火器。厂房和制冷系统在设计和施工存在挂靠现象。 请分析这次火灾的教训。
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相似问题和答案

第1题:

共用题干
嘉宝公司是一家机械制造企业,公司有员工3500人左右,但由于公司不关心员工的身心健康,车间噪音大,管理人员对员工不闻不问,因而有将近120人打算辞职,而实际上公司的薪酬很高。根据以上资料,回答下列问题:

这120人辞职的主要原因是()。
A:工作满意度低
B:工资太低
C:心情不好
D:没理由,就是不想干了

答案:A
解析:
工作满意度具有整体性和多维性,管理者不能用员工在一个维度上的高满意度来抵消其在另一个维度上的低满意度,而该公司的工作环境非常恶劣,并且管理人员也不闻不问,使得员工在该维度上的满意度得分很低,因此即使公司的薪酬很高也不能抵消在工作环境上的低满意度,最后导致员工的集体辞职。
影响员工工作满意度的因素主要有:①工作的挑战性;②公平的待遇;③良好的工作环境;④合作的伙伴和上级;⑤社会影响;⑥员工的人格;⑦员工人格与工作的匹配。
由于该公司的噪音很大,工作环境比较恶劣,并且没有关心员工需求的上级,使得员工工作满意度很低,从而辞职。
工作满意度的决定因素包括工作的挑战性、公平的待遇、良好的工作环境、合作的伙伴和上级、社会影响、员工的人格、员工人格与工作的匹配等多方面。通过沟通建立和谐的人际关系、让员工释放他们不满的情绪,以及改善工作环境都会提高员工的工作满意度。

第2题:

共用题干
嘉宝公司是一家机械制造企业,公司有员工3500人左右,但由于公司不关心员工的身心健康,车间噪音大,管理人员对员工不闻不问,因而有将近120人打算辞职。但实际上公司的薪酬很高。

影响工满意度的因素有()。
A:公平的待遇
B:良好的工作环境
C:合作的伙伴和上级
D:员工的人格

答案:A,B,C,D
解析:
工作满意度具有整体性和多维性,管理者不能用员工在一个维度上的高满意度来抵消另一个维度上的低满意度。该公司的工作环境非常恶劣,并且管理人员也不闻不问,使得员工在该维度上的满意度得分很低,因此即使公司的薪酬很高也不能抵消在工作环境上的低满意度,最后导致员工的集体辞职。


影响员工工作满意度的因素主要有:①工作的挑战性;②公平的待遇;③良好的工作环境;④合作的伙伴和上级;⑤社会影响;⑥员工的人格;⑦员工人格与工作的匹配。


由于该公司的噪音很大,工作环境比较恶劣,并且没有关心员工需求的上级,使得员工工作满意度很低,从而辞职。


工作满意度的决定因素包括:工作的挑战性、公平的待遇、良好的工作环境、合作的伙伴和上级、社会影响、员工的人格、员工人格与工作的匹配等多方面。通过改善沟通建立和谐的人际关系、让员工释放他们不满的情绪以及改善工作环境都会提高员工的工作满意度。

第3题:

在我国,男性员工一般在60岁左右退休.女性员工在55岁左右退休。( )

此题为判断题(对,错)。


正确答案:√

第4题:

班组级安全生产教育是()的安全教育。

  • A、工作岗位确定后
  • B、工作岗位基本确定后
  • C、员工进入车间后
  • D、员工进入工厂后

正确答案:A

第5题:

某工厂有多个宿舍区和车间,住在A宿舍区的员工都不是纺织工,因此在A车间工作的员工有部分是不住在A宿舍区的。
为了使该推理成立,必须补充下列-----------项作为前提条件。

A. 有的纺织工不在A车间工作
B. 在A车间工作的员工有的不是纺织工
C. 住在A宿舍区的员工有的是在A车间工作
D. 有的纺织工在A车间工作

答案:D
解析:
论证类。加强型。题干论点是“在A车间工作的员工”有部分是“不住在A宿舍区的”,论据是“住在A宿舍区的员工”都不是“纺织工”,很明显论据和结论之间缺乏“纺织工”和“在A车间工作的员工”的关系,可以看做搭桥。D为真的话,“在A车间工作的员工”有部分是“纺织工”,“纺织工”都不是“住在A宿舍区的员工”,可以推出“在A车间工作的员工”有部分是“不住在A宿舍区的”。

第6题:

共用题干
嘉宝公司是一家机械制造企业,公司有员工3500人左右,但由于公司不关心员工的身心健康,车间噪音大,管理人员对员工不闻不问,因而有将近120人打算辞职,而实际上公司的薪酬很高。根据以上资料,回答下列问题:

影响工作满意度的因素有()。
A:同事的评价
B:良好的工作环境
C:合作的伙伴和上级
D:员工人格与工作的匹配

答案:B,C,D
解析:
工作满意度具有整体性和多维性,管理者不能用员工在一个维度上的高满意度来抵消其在另一个维度上的低满意度,而该公司的工作环境非常恶劣,并且管理人员也不闻不问,使得员工在该维度上的满意度得分很低,因此即使公司的薪酬很高也不能抵消在工作环境上的低满意度,最后导致员工的集体辞职。
影响员工工作满意度的因素主要有:①工作的挑战性;②公平的待遇;③良好的工作环境;④合作的伙伴和上级;⑤社会影响;⑥员工的人格;⑦员工人格与工作的匹配。
由于该公司的噪音很大,工作环境比较恶劣,并且没有关心员工需求的上级,使得员工工作满意度很低,从而辞职。
工作满意度的决定因素包括工作的挑战性、公平的待遇、良好的工作环境、合作的伙伴和上级、社会影响、员工的人格、员工人格与工作的匹配等多方面。通过沟通建立和谐的人际关系、让员工释放他们不满的情绪,以及改善工作环境都会提高员工的工作满意度。

第7题:

共用题干
嘉宝公司是一家机械制造企业,公司有员工3500人左右,但由于公司不关心员工的身心健康,车间噪音大,管理人员对员工不闻不问,因而有将近120人打算辞职,而实际上公司的薪酬很高。根据以上资料,回答下列问题:

在本案例中,具体来说导致员工辞职的因素包括()。
A:上级不关心
B:工作环境不好
C:员工人格不好
D:待遇不公平

答案:A,B
解析:
工作满意度具有整体性和多维性,管理者不能用员工在一个维度上的高满意度来抵消其在另一个维度上的低满意度,而该公司的工作环境非常恶劣,并且管理人员也不闻不问,使得员工在该维度上的满意度得分很低,因此即使公司的薪酬很高也不能抵消在工作环境上的低满意度,最后导致员工的集体辞职。
影响员工工作满意度的因素主要有:①工作的挑战性;②公平的待遇;③良好的工作环境;④合作的伙伴和上级;⑤社会影响;⑥员工的人格;⑦员工人格与工作的匹配。
由于该公司的噪音很大,工作环境比较恶劣,并且没有关心员工需求的上级,使得员工工作满意度很低,从而辞职。
工作满意度的决定因素包括工作的挑战性、公平的待遇、良好的工作环境、合作的伙伴和上级、社会影响、员工的人格、员工人格与工作的匹配等多方面。通过沟通建立和谐的人际关系、让员工释放他们不满的情绪,以及改善工作环境都会提高员工的工作满意度。

第8题:

一些员工在某工厂车间工作,如果有4名女员工离开车间,在剩余的员工中,女员工人数占九分之五,如果有4名男员工离开车间,在剩余的员工中,男员工人数占三分之一。原来在车间工作的员工共有多少名:

A36
B40
C48
D72


答案:B
解析:
根据题意,减少4名女员工后,剩余女员工数量为总数的,则可推出总人数减4后为9的倍数;同样,减少4名男员工后,剩余男员工数量为总人数的,则可推出总人数减4后为3的倍数。观察选项只有B项满足分析要求。

故正确答案为B。

第9题:

甲企业设机关部门4个,员工24人;生产车间6个,员工450人;辅助车间1个,员工26人。员工每天工作8小时,全年工作日数300天。2012年,甲企业发生各类生产安全事故3起,2名员工死亡。甲企业2012年百万工时死亡率为(  )

A.2.06
B.1.75
C.1.67
D.1.53

答案:C
解析:
百万工时死亡率是指一定时期内,平均每百万工时,因事故造成死亡的人数。百万工时死亡率=死亡人数/实际总工时×106。本题中百万工时死亡率=

第10题:

员工进入车间工作服必须穿戴整齐,拉链拉好,鞋跟拉上


正确答案:正确

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