绩效管理流程是()四个环节的依次循环。

题目
多选题
绩效管理流程是()四个环节的依次循环。
A

绩效评估

B

绩效实施

C

绩效考核

D

绩效计划

E

绩效反馈

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相似问题和答案

第1题:

()是绩效管理流程的最后一个环节。

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效考核

D.绩效反馈


正确答案:D

第2题:

从绩效管理的流程上看,绩效管理本质上是个封闭的循环。()


参考答案:正确

第3题:

绩效管理包括四个环节,其中第一个环节是( )。第四个环节是( )。

A. 绩效实施

B. 绩效计划

C.绩效考核

D.绩效反馈


参考答案:BD

第4题:

绩效管理流程是一个完整的系统,它由()四个环节构成

  • A、绩效计划
  • B、绩效执行
  • C、绩效评价
  • D、绩效反馈

正确答案:A,B,C,D

第5题:

绩效管理的过程通常被看成是一个循环,这个循环周期一般分为()、绩效实施、绩效评价以及绩效反馈四个阶段。


正确答案:绩效计划

第6题:

()是绩效管理的开始环节,是整个绩效管理流程的基础。

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效考核

D.绩效反馈


正确答案:A

第7题:

( )是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。

A:绩效沟通
B:绩效计划
C:绩效合同
D:绩效考评

答案:B
解析:
绩效计划是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节,对于绩效计划的含义,可以从两个角度加以理解。一个角度是把绩效计划理解成动词,绩效计划就是管理人员和员工相互沟通,形成对工作目标和工作标准的一致意见,并最终拟定绩效合约的过程;另外一个角度是可以把绩效计划理解为名词,绩效计划就是关于工作目标和工作标准的合约。既然绩效计划可以有这样两层含义,因此,在绩效管理过程中绩效计划既要注重动态的沟通过程,又要关注最终拟定的绩效合同。

第8题:

战略性绩效管理系统模型的四个环节不包括()。

A、计划绩效

B、管理绩效

C、监控绩效

D、反馈绩效


参考答案:B

第9题:

绩效管理流程是一个完整的系统,它由()、绩效执行、绩效评价、绩效反馈四个环节构成

  • A、绩效关系
  • B、绩效任务
  • C、绩效计划
  • D、绩效培训

正确答案:C

第10题:

绩效管理流程可以简单地概括为()四个环节的依次循环。

  • A、绩效计划
  • B、绩效实施
  • C、绩效监督
  • D、绩效考核
  • E、绩效反馈

正确答案:A,B,D,E