沟通障碍
超目标
人格冲突
地位差异
第1题:
第2题:
第3题:
A、结构差异
B、个体差异
C、沟通差异
D、信息差异
第4题:
为了有效地向管理层说明内部审计的职能,审计人员必须意识到他们的地位可能改变冲突的的程度。冲突的诱发因素必须得到理解和管理,以防止出现机能不良的情况。下列不是冲突的诱发因素的是:()
第5题:
突一般会给项目进展带来消极影响。尽管每个冲突发生的情况都是不同的,但项目经理的目标是不变的:就是要在所有与冲突有关的人之间找到一个双赢的解决方法。在选择一贯冲突解决方法时,要考虑很多因素,例如冲突的类型、时间压力、冲突的当事人及他们的身份和地位等。项目经理解决冲突最常用的的方法是()
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
为了避免高级管理层与审计委员会之间的明显冲突,首席审计官应当:()
第10题:
为了有效地将内部审计部门推荐给管理层,审计师必须认识到他们所履行的职责可能会导致不同程度的冲突。有关方面应该了解并管理冲突的隐患,以避免对公司产生负面影响。以下哪项不是冲突的隐患?()