第1题：
如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？
我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：1.我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他；2.他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。
第2题：
第3题：
2、单位在网上进行政务公开工作，你已报领导签字并公开，但有群众举报说数据有错误，领导让你负责此事，你怎么处理?
树欲静，而风不止，我们每一个人都想做好自己的本职工作，然而在现实生活，难免会出现各种难以预料的情况，但我们要以积极的心态，满腔的热情，及时的化解，具体来说，我将从以下几个方面来处理：
第一，立即给举报群众回复，说我们会以认真负责的态度，妥善处理，并告知其我的联系方式，有什么疑问可第一时间与我联系；
第二，根据群众所举报的数据有误的具体情况，进行核实。可通过重新核实，走访了解，重新调查等方式，将真实数据核实出来；
第三．数据核实出来以后，立即请示领导，并在第一时间，在网上进行公布：如果我们的数据无误，则要对举报人员详细的说明情况，解除其心中的疑问；如果我们的数据确实有误，则要诚恳的进行道歉，公布真实的情况，并说明原因，提出改进的措施，避免再现类似情况，并诚恳的请群众继续对我们的工作进行监督；
第四，在整个事件处理的过程中，要及时的请示领导，请教有经验的老同志，确保工作的顺利进行；
总之，充分的保障群众的知情权，参予权和表达权，是我们政府职责所在，也是促进我们工作更上一个新台阶的重要举措，只要我们坚持原则，实事求是，相信群众会更加支持和理解我们的工作。
第4题：
机关里经常开会，但是有的会议却效率不高。如果领导让你组织一次研讨会，你如何提高会议的效率？
第5题：
新到一个部门，你去给上级领导汇报工作，发现同事小李在里面向领导说你的缺点，你该怎么办？
第6题：
第7题：
单位派你下乡核实受灾情况，但是车队领导不愿意派车，说你可以坐班车去，可是已经没有班车了，你找到单位车队领导，你怎么做车队领导的工作？
第8题：
第9题：
如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎么办？
第10题：
你办理一件案件，主管领导暗示你当事人是他的亲戚朋友，让你从轻，而你的上级领导和他有矛盾，让你从重，你怎么办？