求职者的求职途径有()

题目
多选题
求职者的求职途径有()
A

公共就业服务机构

B

职业中介机构

C

互联网

D

职业招聘洽谈

E

直接联系用人单位

F

其他合法途径

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第1题:

采用“机会难得,请尽快采取行动吧”以及“热烈欢迎您尽快与我们取得联系”等语句,有助于促使求职者尽快采取行动。这属于制作招募广告时,通常应当遵循的()原则。

A.引起求职者的注意
B.唤起求职者去求职的愿望
C.促使求职者尽快采取求职行动
D.激起求职者对空缺的兴趣

答案:C
解析:
在制作招募广告时,通常应当遵循AIDA的原则。
第一,招募广告必须能够引起求职者的注意(Attention),广告刊登的版面和位置、广告的内容设计包括广告词本身都会决定求职者对某一招募广告的关注度。
第二,招募广告应能激起求职者对空缺的兴趣(Interest)。求职者对职位的兴趣可能源于职位本身所具备的某种良好的特性,如富有挑战性、有建立各种外部职业联系的机会、工和的地理位置等。
第三,招募广告应能唤起求职者去求职的愿望(Desire)。通过重点强调职位本身所能够带来的成就感、职业发展机会、工作和生活的平衡等,有助于进一步激发求职者申请职位的愿望。
第四,招募广告应能促使求职者尽快采取求职行动(Action)。采用“机会难得,请尽快采取行动吧”以及“热烈欢迎您尽快与我们取得联系”等语句,有助于促使求职者尽快采取行动。

第2题:

用工信息与求职者需求匹配原则要求()

  • A、求职者技能与岗位信息相适应
  • B、匹配时间最快
  • C、岗位信息与求职者求职愿望相适应
  • D、不断调整,呈现动态

正确答案:A,B,C

第3题:

在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括( )。

A.对求职者背景资料进行核实

B.对求职者进行必要的测试

C.由人力资源部对求职者进行面试

D.由用人部门主管对求职者进行面试

E.对求职者进行绩效考核


正确答案:ABCD

第4题:

下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面?()

  • A、求职者的组织行为、洞察力
  • B、求职者的倾听、说服力
  • C、求职者的感染力、团队意识
  • D、求职者的成熟度

正确答案:A,B,C,D

第5题:

对求职者的求职挫折进行诊断咨询时,下列说法错误的是:()

  • A、除了听取求职者的陈述外,需要时可以与其家人联系,以便深入地了解其求职挫折的问题
  • B、解释时,除了语言表达外,最好附以书面的材料
  • C、首先要澄清求职者的求职挫折问题
  • D、引导求职者克服求职挫折问题

正确答案:C

第6题:

在制作招募广告时,通常应当遵循AIDA的原则,其中I是指( )

A.引起求职者的注意

B.激起求职者对空缺职位的兴趣

C.唤起求职者去求职的愿望

D.促使求职者尽快采取求职行动

答案:B
解析:
在制作招募广告时,通常应当遵循AIDA的原则: 第一,引起求职者的注意(Attention) 第二,激起求职者对空缺职位的兴趣(Interest) 第三,唤起求职者去求职的愿望(Desire) 第四,促使求职者尽快采取求职行动(Action).

第7题:

求职者的求职途径有()

  • A、公共就业服务机构
  • B、职业中介机构
  • C、互联网
  • D、职业招聘洽谈
  • E、直接联系用人单位
  • F、其他合法途径

正确答案:A,B,C,D,E,F

第8题:

制作招募广告时,通常应当遵循的原则包括( )。

A.能够引起求职者的注意
B.激起求职者对空缺职位的兴趣
C.帮助求职者判断获得空缺职位的可能性
D.唤起求职者去求职的愿望
E.促使求职者尽快采取求职行动

答案:A,B,D,E
解析:
一般来说,在制作招募广告时,通常应当遵循AIDA的原则:①招募广告必须能够引起求职者的注意(Attention);②招募广告应能激起求职者对空缺职位的兴趣(Interest);③招募广告应能唤起求职者去求职的愿望(Desire;)④招募广告应能促使求职者尽快采取求职行动(Action)。

第9题:

心理测验的功能有()。

  • A、反映求职者的能力
  • B、预测求职者的发展潜能
  • C、测定求职者的人格品质
  • D、测定求职者的职业兴趣
  • E、洞察求职者的心理

正确答案:A,B,C,D

第10题:

一张填好的申请表的基本目的有()。

  • A、确定求职者是否符合工作所需要的最低资格要求
  • B、帮助招聘者判断求职者具有或不具有某些与工作相关的属性
  • C、了解求职者的家庭背景
  • D、申请表中所包含的资料可被用来“警示”任何与求职者有关的潜在问题领域
  • E、了解求职者的生活习惯

正确答案:A,B,D

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