生涯适应力可以预测工作业绩
生涯适应力越高灵活性越强
这是生涯规划的关键指标
面试中这方面可以适当包装
第1题：
下面对于组织帮助员工自我实现的措施，表述正确的有()
A. 畅通职业生涯通道，为员工提供更多的职业发展机会
B. 实施工作轮换，丰富员工的工作经验
C. 赋予雇员以良师角色，提供适宜职业生涯发展的机会
D. 改善工作环境，预防职业生涯中期危机
第2题：
生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。所以（）
第3题：
A.充分认识自我
B.制定职业目标
C.分解目标,制定职业行动计划
D.将职业生涯规划呈现出来—“计划书” 或“生涯建构图”
E.制定计划
第4题：
面对工作压力，最好的方法就是直接应对。
第5题：
面对生涯发展的问题,退一步看到更大的时间与空间,就可以有效避免思维局限。
第6题：
第7题：
因为“计划赶不上变化”，所以认为生涯规划没用，是因为（）。
第8题：
A、充分认识自我
B、制定职业目标
C、分解目标,制定职业行动计划
D、将职业生涯规划呈现出来—“计划书”或“生涯建构图
第9题：
性格与生涯发展呈现什么关系？
第10题：
演绎有效论证即是指结论能够从前提中逻辑推导出来的论证。（）