判断题应试者在无领导小组讨论中能够控制全局、消除争执的紧张气氛并解决争议、达成一致意见，表明他很可能具备领导能力。A 对B 错

题目

判断题

应试者在无领导小组讨论中能够控制全局、消除争执的紧张气氛并解决争议、达成一致意见，表明他很可能具备领导能力。

对

错

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第1题：

关于 Y 公司采用的无领导小组讨论法，正确的说法是( )。

① 无领导小组讨论能够考察求职者的组织协调能力、口头表达能力和领导能力等

② 在无领导小组讨论中，每个人的地位都是平等的

③ 在无领导小组讨论中，负责打分评价的人不应参与讨论过程

④ 无领导小组讨论对评价者的评价技术要求比较低，所以应用较为广泛

A. ①②③

B. ①③④

C. ①②④

D. ①②③④

参考答案：A

第2题：

( )是指合同双方在自愿、互谅、实事求是的基础之上，对出现的争议直接沟通，有好磋商，消除纠纷，求大同存小异，对争议问题达成一致意见，自行解决争议的方式。

A诉讼

B仲裁

C协商

D调解

参考答案：C

第3题：

合同主体双方在自愿诚信的基础上,根据法律规定及合同约定,对所争议的问题达成一致意见,自行解决争议的方式为()

A、协商

B、仲裁

C、诉讼

D、调解

参考答案：A

第4题：

无领导小组讨论适合考察应试者的素质特征有（）。

A、风度口才
B、领导意识
C、诚信品质
D、人际感染力
E、组织协调能力

正确答案:D,E

第5题：

能够测试应聘者的领导能力、说服能力和协调能力的是( )。

A、无领导小组讨论法

B、公文处理模拟法

C、访谈法

D、企业决策模拟法

参考答案：A

第6题：

无领导小组讨论,即采用情景模拟的方式对应试者进行集体面试。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：×

第7题：

()就是让应试者在人为模拟的逼真的行政环境中处理一些行政事务,用各种手段综合考察应试者的治事、领导、适应、创造和言谈等能力,由此来测试应试者外在的和潜在的行政能力的一种考试方法。

A.情景测验

B.模拟演作试

C.无领导小组讨论测试

D.评价中心

参考答案：B

第8题：

根据小组成员在讨论过程中所产生和存在的相互关系,无领导小组讨论可分为()

A、竞争性无领导小组讨论

B、合作性无领导小组讨论

C、竞争与合作相结合的无领导小组讨论

D、定角色无领导小组讨论

标准答案：ABC

第9题：

在情境模拟测试方法中，()的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。

A:决策模拟竞赛法
B:即席发言法
C:无领导小组讨论
D:公文筐测试

答案：D

解析：

本题考查的是公文筐测试的方法。

第10题：

无小组讨论可以测评应试者的（）能力

A、沟通能力
B、反应、应变能力
C、社交能力
D、领导能力

正确答案:A,B,C,D

应试者在无领导小组讨论中能够控制全局、消除争执的紧张气氛并解决争议、达成一致意见，表明他很可能具备领导能力。

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