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能够真正测出工作绩效的某些重要因素的测验方法具有较高的（  ）。

题目
单选题
能够真正测出工作绩效的某些重要因素的测验方法具有较高的（  ）。
A

效标关联效度

B

预测效度

C

内容效度

D

构想效度

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第1题：

如果一个测验能够测出它所要测量的属性或特点的程度，我们就可以说这一测验具有一定的( )

A．信度

B．效度

C．难度

D．区分度


正确答案：B

第2题：

在受体细胞中能检测出目的基因是因为()

A、质粒具有某些标记基因

B、重组质粒能够复制

C、目的基因上有标记

D、以上都不正确


参考答案：D

第3题：

测验有个质量指标问题。测验是否测出了它所要测出的东西，达到测验目的的程度，这是指测验的（ ）

A．信度

B．效度

C．难度

D．区分度


正确答案：B

第4题：

复本信度反映的是（ ）。


A.采用两个测验复本测量同一群体时得到的两个分数间的相关性

B.是否真正测出工作绩效的某些重要因素

C.用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果间的一致性

D.在同一测验内部，不同题目的测试结果间的一致性

答案：A
解析：
本题考核的是复本信度的概念。

复本信度反映的是采用两个测验复本测量同一群体时得到的两个分数间的相关性，A项正确；

B是内容效度；C是重测信度；D是内部一致性信度。

第5题：

以下那些方法是一种跟踪性质的评价方法。()

A、工作绩效评价法

B、测验的方法

C、同类员工比较法

D、工作态度考察评价法

E、考试法


参考答案：AD

第6题：

_______是指一个测验达到测验目的的程度，即是否测出了它所要测出的东西。


正确答案：
效度

第7题：

4D模型是能够真正的让我们提取到高绩效员工的高绩效的基因。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案：正确

第8题：

面试的效度非常重要，其中（ ）是指测验方法是否真正测出工作绩效的某些重要因素。 A．预测效度 B．构想效度 C．内容效度 D．效标关联效度


正确答案：C
本题考查内容效度的含义。内容效度是指测验方法是否真正测出工作绩效的某些重要因素。

第9题：

能够真正测出工作绩效的某些重要因素的测验方法具有较高的()。

A: 效标关联效度
B: 预测效度
C: 内容效度
D: 构想效度

答案：C
解析：

第10题：

{pz_填空}是指一个测验达到测验目的的程度，即是否测出了它所要测出的东西。


答案：效度|
解析：

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