违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

对于人力资源管理活动的绩效评估方法，表述正确的是()。

题目
多选题
对于人力资源管理活动的绩效评估方法，表述正确的是()。
A

对自身工作进行评定

B

人力资源管理部门的工作对组织整体绩效贡献的评价

C

不需要中间变量

D

人力资源指数包括6个指标

E

人力资源有效性指数包括15个指标

参考答案和解析
正确答案： B,D
解析： 对于人力资源管理活动的绩效评估方法，表述正确的是对自身工作进行评定和人力资源管理部门的工作对组织整体绩效贡献的评价，答案选AB。
如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

职务分析的表述正确的有()。

A、确定一项职务的任务、活动、责任以及从事者条件的过程

B、职务说明的结果，一般是制作出职务说明书

C、是人力资源管理工作的基石

D、为公正的绩效评估提供依据

E、有利于更好的培训


参考答案：A,B,C,D,E

第2题：

关于人力资源的陈述，正确的是( )。

A．直线经理们从不对人力资源管理的绩效表示怀疑

B．人力资源的绩效影响很容易量化评估

C．目前很少企业制定了正规的测评程序来测量人力资源管理工作绩效

D．目前有很多材料证明人力资源的价值


正确答案：C
解析：目前并非所有的组织愿意对人力资源进行投资。

第3题：

对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估，正确的做法是( )。

A．尽量使用主观性指标

B．尽量使用客观性指标

C．完全由人力资源部门自我总结

D．一般不对人力资源管理部门本身的工作绩效进行评价


正确答案：B
解析：对人力资源管理的绩效进行定性评定一般采取等级评定的方法，将待评定的内容根据程度不同划分成不同的等级，并且给出每个等级的定义，然后让评价者根据实际情况来对应各个指标所处的等级，通过这种方式可以尽可能地淡化评价的主观色彩，增加其客观性。

第4题：

关于人力资源管理的绩效，下列陈述正确的是( )。

A.直线经理们常常对人力资源管理的绩效表示怀疑
B.人力资源的绩效影响很容易量化评估
C.目前很少企业制定了正规的测评程序来测量人力资源管理工作绩效
D.目前有很多实证材料证明人力资源的价值

答案：C
解析：
A项，人力资源管理效果量化评估的困难导致许多高层管理人员对人力资源管理的作用表示怀疑，他们的普遍问题是：人力是组织最重要的资产，但不能够理解的是这种重要性是怎样实现的；B项，只有不到10％的企业制定了正规的测评程序来测量人力资源管理工作的绩效。空其原因，因为人力资源是一种无形资产，对其管理所产生的绩效影响难以测量与评估；D项，尽管人们对人力资源管理在新经济生活中扮演重要角色的思想已达成共识，但在企业的具体实践活动中，很少有实证材料证明人力资源管理的工作价值。

第5题：

对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估，正确的做法是（ ）。

A．尽量使用客观指标

B．尽量使用主观指标

C．完全由人力资源部门进行自我总结

D．一般不对人力资源管理部门的工作绩效进行评价


正确答案：A

第6题：

下列有关人力资源的表述，正确的是( )。

A．直线经理们从不对人力资源管理的绩效表示怀疑

B．人力资源的绩效影响很容易量化评估

C．目前很少企业制定了正规的测评程序来测量人力资源管理工作绩效

D．目前有很多材料证明人力资源的价值


正确答案：C
解析：从理论上讲，应当将人力资源部门所承担的各项工作分解成一系列可以量化的指标来反映每部分工作的工作业绩。但目前在实践活动中还无法达到这种理想状态。

第7题：

以下说法正确的是（ ）。

A．人力资源管理与员工的绩效无关

B．人力资源管理会降低员工的绩效

C．人力资源管理能提高员工的工作绩效

D．以上说法，均不正确


正确答案：C

第8题：

关于人力资源的陈述，正确的是（ ）。 A．直线经理们从不对人力资源管理的绩效表示怀疑 B．目前很少有实证材料证明人力资源管理的工作价值 C．目前很多企业制定了正规的测评程序来测量人力资源管理工作绩效 D．人力资源的绩效影响很容易量化评估


正确答案：B
本题考查人力资源管理的相关内容。很少有材料证明人力资源管理的工作价值，即使在西方发达国家中；目前只有不到10％的企业制定了正规的测评程序来测量人力资源管理工作绩效；人力资源是一种无形资产，其绩效影响很难被量化评估，这导致许多首席执行官和高级直线经理们对人力资源管理在公司取得成功时所起的作用表示怀疑。所以选项B正确。

第9题：

关于人力资源的陈述，正确的是（ ）。

A．目前很少企业制定正规的测评程序来测量人力资源管理工作绩效

B．人力资源的绩效影响很容易量化评估

C．目前有很多材料证明人力资源管理的价值

D．直线经理们从不对人力资源管理的绩效表示怀疑


正确答案：A

第10题：

建设项目人力资源管理的团队能力开发环节其方法包括( )。

A:人力资源的开发和培训
B:绩效改善
C:人员配合
D:团队建设活动
E:一般的人力资源管理方法

答案：A,C,D,E
解析：

更多相关问题
相关内容