问答题什么是企业劳动人事管理？劳动人事管理咨询有哪些特点？

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什么是企业劳动人事管理？劳动人事管理咨询有哪些特点？

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第1题：

人力资源开发管理与传统劳动人事管理有什么区别?

标准答案：人力资源开发管理与传统劳动人事管理的不是简单措辞上的变化，而是思想、实质、内涵上的变化。具体区别分别表现在基本定位上、工作中心及管理特点上、管理职责及评价标准上、成本意识和概念上、控制系统上。

第2题：

劳动人事管理咨询的特点为()

A、全员性

B、根本性

C、政策性

D、法制性

E、经济性

本题答案：A, B, C, D

第3题：

人事管理部门不同意员工辞职的情况为( )。

A．劳动合同期满

B．与企业订有试用合同

C．与企业订有特殊工作协议

D．未与企业订立劳动合同

正确答案：C

第4题：

配置性测评的目的是合理配置（），现代企业的劳动人事管理要求以（）中心，使人力资源进入最佳发挥状态。

正确答案:人事资源；人

第5题：

下列属于人事管理部门不能同意员工辞职的情况是( )。

A:劳动合同期满
B:与其他企业签订了劳动合同
C:与企业订有特殊工作协议
D:与企业订立劳动合同

答案：C

解析：

第6题：

人事行政与企业人事管理有哪些方面的区别?

正确答案：管理对象不同、管理权来源不同、权威性不同、性质不同、复杂性不同、法律规范程度不同。

第7题：

关于人力资源管理、人事管理的说法，正确的有()。

A:人事管理产生于20世纪初期
B:人力资源管理认为劳动者被动适应生产
C:人事管理职能具有较强的系统性、战略性
D:人力资源管理将人看作是能够通过有效管理和开发而增值的资本
E:人事管理将人的劳动看作是组织在生产过程中的消耗或成本

答案：A,D,E

解析：

选项B，人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素；选项C，人力资源管理的职能具有较强的系统性、战略性和时间的远程性，其管理的视野比人事管理要广阔得多。

第8题：

人事劳动()是企业人事管理的基础工作。

A、管理

B、纪律

C、考试

D、考察

参考答案：C

第9题：

传统的劳动人事管理的内容应以（）为中心。

A 事
B 企业
C 人
D 社会

答案：A

解析：

传统的劳动人事管理以事为中心，主要工作就是管理档案、人员调配、职务职称变动、工资调整等具体的事务性工作。现代人力资源管理以人为中心，将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理，重点是开发人的潜能、激发人的活力，使员工能积极主动地、创造性地开展工作。

第10题：

企业劳动人事管理的最终目的是（）

A、实现企业人力资源的最优化
B、提高劳动生产率
C、实现企业的总体目标
D、实现企业利润最大化

正确答案:C

什么是企业劳动人事管理？劳动人事管理咨询有哪些特点？

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