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在人力资源管理中要保证制度的有效执行，前提条件是制度必须可行，主要体现在（　　）。

题目
多选题
在人力资源管理中要保证制度的有效执行，前提条件是制度必须可行，主要体现在（　　）。
A

严谨性

B

合法性

C

目的性

D

合理性

E

统一性

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第1题：

基于中国的国情，从人力资源管理的角度看，员工福利制度建设的意义和作用主要体现在()。

①是现代企业制度中人力资源管理的重要组成部分

②有利于减轻企业负担，更好地应付老龄化危机

③有利于形成有效的激励和约束机制

④有利于提高生产效率和改善劳资关系

⑤有利于引进战略股东，实施融资

A、①②③④

B、②③④⑤

C、①③④⑤

D、①②③④⑤


参考答案：A

第2题：

人力资源管理制度在组织管理制度中处于核心位置，是组织运营与发展的核心保障。()


标准答案：√

第3题：

按照大卫.乌里奇教授的观点，人力资源管理者和部门要进行各种人力资源管理制度和政策的设计及执行，要承担相应的职能管理活动，这描述的是人力资源管理部门的( ) 角色。

A．战略伙伴

B．管理专家

C．员工激励者

D．变革推动者


正确答案：B

第4题：

人力资源管理的日常工作，不是管理者的随心所欲，必须在一定的规章制度内进行。人力资源管理的规章制度，来自人力资源管理专职部门的设计，并通过企业的权力部门加以推进，由于制度是工作内容与形式的规范化说明，因此使人力资源管理能够形成有序的体系。  

这段话主要说明了：  

A．人力资源管理是一个体系 

B．人力资源管理体系中的制度依托至关重要 

C．在人力资源管理的过程中，管理者的积极性和创意得不到发挥 

D．制度依托对人力资源管理的整个过程来说，重要性不大 


选B．人力资源管理体系中的制度依托至关重要 
必须在一定的规章制度内进行一句点明了题意

第5题：

资源的保持功能主要体现在人力资源管理工作中的()

A、人力资源规划;

B、工作分析、招聘;

C、培训、工作指导;

D、薪酬、考核制度


参考答案：D

第6题：

“人力资源管理制度建设的基本思想主要体现在组织的核心价值观上。”这种说法是否正确?为什么?


答案：是。
　　组织价值观是指组织对周围客观事物和人的意义、重要性的总评价与总看法。一方面表现为组织的价值取向、价值追求，凝结为一定的组织价值目标;另一方面表现为组织在客观环境中进行取舍的价值尺度和准则，成为组织判断客观事物价值的评价标准。核心价值观通常是指组织必须拥有的终极信念，是组织管理哲学中期主导作用的重要组成部分。它是解决组织发展中如何处理内外矛盾的一系列准则。影响和表明组织如何生存的立场。组织价值观可以随组织环境变化而变化;组织核心价值观一旦确定下来就具有不可改变性。是组织本质的持久的一整套原则，成为没有时限地引领组织进行一切运营活动的指导性原则。成为组织人力资源管理制度建设的根本指南和约束。

第7题：

公司要建立有效的内部监控制度，对内部控制制度的执行情况实行严格的检查和反馈，并进行持续的监督，保证内部控制制度落实。（ ）


正确答案：√

第8题：

根据乌里奇教授的观点，人力资源管理者和部门要进行各种人力资源管理制度和政策的设计及执行是人力资源的( )角色。

A．员工激励者

B．战略伙伴

C．管理专家

D．变革推动者


正确答案：C
解析：大卫乌里奇教授采用四象限的方法将人力资源管理者和部门所扮演的角色分为四种：战略伙伴、管理专家、员工激励者和变革推动者。其中管理专家就是指人力资源管理者和部门要举行各种人力资源管理制度和政策的设计及执行，承担相应的职能管理活动，如人力资源规划、招聘录用、培训、绩效管理等。

第9题：

人力资源的获取功能主要体现在人力资源管理工作中的()

A、人力资源规划;

B、工作分析、招聘录用;

C、工作设计;

D、薪酬、考核制度


参考答案：B

第10题：

某企业在发展中准备重新制定人力资源管理制度规划，如果你是该公司人力资源部的负责人。请你说明人力资源管理制度化管理的特征。(考点：教材第23页42)


正确答案：

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