不易控制薪酬预算
缺乏激励功能
员工缺乏安全感
企业易形成较重负担
薪酬的理论水平要求相对较高
第1题：
第2题：
第3题：
某公司是一家贸易企业，在企业需要大力开拓市场的阶段，对销售人员宜采取（ ）。
A．高弹性薪酬结构
B．高稳定性薪酬结构
C．调和性薪酬结构
D．高福利薪酬结构
第4题：
既有激励性又有稳定性的薪酬模型是（）。
第5题：
如某公司采用较高的激励薪酬和要素薪酬与较低的基础薪酬与福利，从差异性和刚性两个维度来看，该公司的薪酬要素组合属于（）
第6题：
第7题：
第8题：
A、安全模式的薪酬结构
B、稳定模式的薪酬结构
C、理性模式的薪酬结构
D、弹性模式的薪酬结构
第9题：
以下薪酬模式中，具有较强激励功能的是（）模式。
第10题：
是在薪酬中，绩效薪酬和基本薪酬各占一定的比例。两者比例的变化，可以使这种薪酬结构演变为以激励为主的薪酬结构，也可以演变为以稳定为主的薪酬结构是：（ ）。