单选题近来的一项研究表明：那些在舒适工作环境里工作的人比在不舒适工作环境里工作的人生产效率高25%。评价工作绩效的客观标准包括承办案件数和案件的复杂性。这表明：日益改善的工作环境可以提高工人的生产率。以下（　　）的表述如果为真，则最能削弱以上结论。A 平均来说，生产率低的员工每天在工作场所的时间比生产率高的员工要少B 舒适的环境比不舒适的环境更能激励员工努力工作C 生产率高的员工通常得到舒适的办公场所作为酬劳D 生产率高的员工不会比生产率低的员工认识错误的时间长

题干的观点是舒适的工作环境是工人高效工作的条件，而C中表述的观点是，获得舒适的工作环境是工人高效工作的结果，能够削弱题干观点。

解题指导： 本题属于削弱型题目。要削弱题干中的因果关系，就要指出生产率高不是因为舒适环境，而是因为生产率高，才给予其舒适的工作环境，C正是这个效果，而A选项并没有把生产效率和工作环境联糸起来，B、D选项是支持题干的论述。故答案为C。

第一步，确定题型。
根据提问方式中的“削弱”，确定为削弱论证。
第二步，找论点和论据。
论点：多进行精神鼓励可以提高员工的生产效率。
论据：经常得到表扬等精神鼓励的员工比很少得到表扬的员工的生产效率高25%。
第三步，辨析选项。
A项：因果倒置。论点的因果关系是“表扬导致生产效率提高”，而该项说明“生产效率高之后才会获得表扬”，属于因果倒置，具有削弱作用。
B项：不明确项。该项指出生产效率的标准还包括其他，但是论据中的生产效率是否考虑到了这一要素以及它对生产效率有什么样的影响并不明确，不具有削弱作用。
C项：无关选项。该项说明精神鼓励会产生盲目的自信心和虚假的成就感，并未指出精神鼓励与生产效率之间的关系，与论点无关，论题不一致，排除。
D项：无关选项。该项说明的是不同效率的员工工作时间长短不同，但工作时间的长短与工作效率的高低不具备必然关联，故该项与论点无关，论题不一致，排除。

依据题干和一般常识，A、C、D三项都是有可能的。B项如果正确，则说明是先有工人劳动生产率高，后有给他们令人愉快的工作环境，而不是题干中所说的先改善工人的工作环境，然后他们才会提高劳动生产率。因此B项是最不可能的。

题干中结论是“日益改善的工作环境可以提高工人的生产率”，即指出改善工作环境是提高生产率的原因。C项指出员工是因为生产率高才享有舒适的办公场所，而不是因为有了舒适的办公场所生产率才高的．题干论证是“因果倒置”，也就削弱了结论；生产率与时间无关，A项不能削弱；B项实际上是支持了结论：D项属于无关项。与工作环境无关。故答案选C。

题干中的论点为:日益改善的工作环境可以提高工人的生产。A项说明，好的工作环境是生产率高的结果，而不是原因，属于因果倒置，最能削弱题干结论。B选项不舒适就会妨碍员工的工作，属于无A无B的加强，排除; C选项说明舒适的环境确实更能激励员工提高效率，属于加强论据，排除; D选项与论点无关，说的是每天在工作场所的时间，没有说明工作环境和生产效率之间的关系，排除，所以本题答案为A选项。