制定阶段
授权阶段
执行阶段
实施阶段
评价阶段
第1题：
在激励系统设计时的步骤包括()
A、考察分析
B、教育培训
C、目标管理
D、组织引导
E、考评奖惩
第2题：
某医院护理部制定了如下计划：“经过培训的测试，护士正确给药的服务质量达到100％”。按照计划的表现形式划分，该计划属于护理部的A、目的
B、目标
C、策略
D、规则
E、预算
按照目标管理的步骤，“建立医院护理质量控制和评定小组”属于目标的A、制定阶段
B、实施阶段
C、执行阶段
D、评价阶段
E、检查阶段
若“按照考核结果对参与培训的护士进行奖惩，并将奖惩与护士的晋升等相结合”属于目标管理步骤中的A、制定阶段
B、授权阶段
C、执行阶段
D、实施阶段
E、评价阶段
第3题：
某医院护理部制订了如下一个计划："经过培训的测试，护士正确给药的服务质量达到100%"。按照计划的表现形式划分，该计划属于护理部的A、目的
B、目标
C、策略
D、规则
E、预算
按照目标管理的步骤，"建立医院护理质量控制和评定小组"属于目标的A、制定阶段
B、实施阶段
C、执行阶段
D、评价阶段
E、检查阶段
若"按照考核结果对参与培训的护士进行奖惩，并将奖惩与护士的晋升等事情相结合"属于目标管理步骤中的A、制定阶段
B、授权阶段
C、执行阶段
D、实施阶段
E、评价阶段
第4题：
在该目标成果评定阶段，正确的做法是
A.各病房护士长与全体护士共同商定，根据总目标制定科室目标
B.随时调整目标，直至病人满意
C.将考核结果保存，然后进入下一轮目标管理循环
D.总结考评结果，提出存在的问题，并采取相应对策
E.就各级目标完成后的奖惩事宜达成口头协议
第5题：
在该目标成果评定阶段，正确的做法是
A.各病房护士长与全体护士共同商定，根据总目标制定科室目标
B.随时调整目标，直至患者满意
C.将考核结果保存，然后进入下一轮目标管理循环
D.总结考评结果，提出存在的问题，并采取相应对策
E.就各级目标完成后的奖惩事宜达成口头协议
第6题：
根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的（ ）。A．学习功能 B．沟通功能 C．监控功能 D．管理功能
第7题：
若“按照考核结果对参与培训的护士进行奖惩，并将奖惩与护士的晋升等事情相结合”属于目标管理步骤中的( )。
A、制定阶段
B、授权阶段
C、执行阶段
D、实施阶段
E、评价阶段某病房总人数是50人，一级护理10人，二级护理20人，三级护理20人。经测定，各级护理的病人在一日内需要的平均护理时数是一级护理5.5小时，二级护理3.5小时，三级护理2.5小时。每位病人一日内得到的间接护理时数是30分钟。
第8题：
A.选拔性考核
B.培训与开发性考核
C.奖惩性考核
D.个人成长考核
第9题：
某医院内科护理实行目标管理，在目标制定阶段，正确的做法是
A.各病房护士长与全体护士共同商定，根据总目标制定科室目标
B.随时调整目标，直至患者满意
C.将考核结果保存，然后进入下一轮目标管理循环
D.总结考评结果，提出存在的问题，并采取相应对策
E.就各级目标完成后的奖惩事宜达成口头协议
第10题：